1.Sourcing&Outreaching • 與負責不同職缺的顧問溝通其需求。確認客戶徵才條件，透過Linkedin與CakeResume、Glints.com等招募管道尋找並接觸符合職缺需求之人選。並透過訊息接觸人選及溝通其求職需求。• 利用Trello, Slack等專案管理工具輔助作業，追蹤職缺狀況及面試者、公司進度更新。每份職缺的outreach人數約為10~30人，幫助公司人才庫穩定成長。2.Database Maintenance • 使用Google Sheet及Glints.com協助建立客戶與職缺資料庫，定期追蹤已開發之職缺狀況並協助公司上傳新職缺資訊，維持每日營運所需資訊。 • 每日例行更新工作進度及pipeline數據，協助主管進行相關報表製作及分析。