主要负责项目报批报建、计划经营管理、行政后勤管理、人力资源管理。截止4月：1、提前办结项目报建所有手续（立项、设计方案获批、水圭保持、用地规划许可证、工程规划许可证、营销经纪资质、预售证等），顺利推进公园四季项目、成功开启1979项目。2、理顺了与甲方公司、成都母公司的计划运营管理，建立起高效、稳定的计划运营沟通模式机制。3、全面做好了公司行政后勤事务服务管理工作，筹建启用新食堂。4、持续关注做好人力招聘、考勤、培训管理等，建立起年度专业、制度、文化三大类培训计划，并督促有序实施。5、组织公司建章立制工作，4月完成各部门/专业制度研讨建设等。

为深入实践“一带一路”建设战略，贯彻落实习近平总书记在东西部扶贫协作座谈会上的重要讲话精神，推动区域协调发展，深圳市人民政府和广安市人民政府于2016年9月28日在深圳签署《合作共建广安（深圳）产业园协议》，批准成立四川深广合作产业投资开发有限公司，旨在打造深圳产业延伸示范基地、粤川区域合作典范、国家东西部合作示范区，探索创造全国性区域合作样板。四川深广合作产业投资开发有限公司于2016年10月28日注册成立，注册资金20亿，是践行“政府引导、市场主导、企业运作”的大型国有企业，负责广安（深圳）产业园的规划、开发建设与运营管理，以实现园区开发、产业发展和城市建设有机融合为目标，借助深圳的优势资源与创新理念，搭建“一体化营城”平台，打造横跨基础设施、地产开发、工程建设及咨询、旅游休闲、股权投资、产业金融等诸多行业领域的综合型集团公司。

工作职责： 担任办公室主任，全权负责公司人力资源、行政后勤管理相关事宜，协助做好外协、零星土建工程，向总经理汇报。领导72人，下属包括薪酬主管、人事主管、行政主管、后勤主管、治安主管、行政秘书、工程主管、人事专员及保卫、驾驶员、外协员、厨师等人员。工作业绩： 自入职以来，在做好定员定编管理、招聘配置、绩效管理、福利保险、培训等管理外，还兼顾公司行政车辆、食堂宿舍、保卫治安、办公行政、外部协调等日常管理工作。 人力资源方面：  处理了4起长期工伤纠纷和1起员工（2010年入职）信息造假风险控制；  组织全员职业健康体检相关工作；  完成二季度劳动合同续签和三季度续签合同意见征求工作；  根据新工资考核办法制作月度薪资核算和保险交纳（含兄弟公司间等）；  根据定员定编方案，优化人员结构，合适补充缺编岗位；  2014年度台北访厂及杭州年终检查整改工作。

工作职责： 担任办公室主任，向总经理汇报。全面负责公司人力资源、行政后勤、外协权证办理等相关管理工作。1、人力资源方面：人力资源规范定员定编、新建生产线人员招聘（4个月新招聘近200人）和优化配置、日常培训管理、工资绩效保险福利管理、人员解聘退休、纠纷处理等劳动关系管理等。2、行政后勤方面：食堂后勤服务、交通车辆管理服务、治安消防保卫管理、水泥产品销售监督检查管理、外部协调管理、行政公文会务接待服务、环境卫生管理、CIS企业宣传等相关工作。领导65人，下属包括副主任、主任助理、薪酬主管、人事专员、行政主管、后勤主管、治安队长、行政秘书、及保卫、驾驶员、外协员、厨师等人员。工作业绩：  做好新建一条2500t/d水泥熟料生产线和9MW余热发电系统项目人力资源规划定编、招聘、新老员工优化配置、薪酬福利、培训、劳动关系等相关工作。  做好新建一条2500t/d水泥熟料生产线和4.5MW余热发电系统项目的行政后勤服务工作。  原一线2500t/d水泥熟料生产线和4.5MW余热发电系统正常运行相关服务管理工作。

工作职责： 担任总经理特别助理、办公室主任等职务，向总经理汇报。独立开展了工厂接管过程中人力资源和行政管理方面工作的接管，主要做了买断工龄和经济补偿、管理架构的重组、台泥薪酬改革、人员招聘和配置（3个月招聘250余人）、劳动关系处理、行政办公、车辆、食堂、宿舍等后勤服务保障等工作。领导65人，下属包括、主任助理、薪酬主管、人事专员、行政主管、后勤主管、治安队长、行政秘书、及保卫、驾驶员、外协员、厨师等人员。工作业绩：  整合工厂人力行政资源，参与管理模式转型过程中的管理架构重组工作；  整合原人力资源部、行政部、安全环保部（治安保卫行政部分职能）并为办公室；  完成员工（近300人）工龄统计买断、经济补偿、合同续签等相关工作，规避用工风险；  组织人员招聘和内部员工优化配置（3个月招聘250余人），为2013年6月点火投产做好人力支撑；  开展台泥薪酬模式整合导入，开展CIS文化宣传及日常培训活动；  整合行政后勤资源，保障公司食堂、交通、办公正常运行（无员工宿舍、无食堂、无班车）等。

工作职责：  负责公司人力资源规划及人力资源政策制订工作；  负责公司定员定编管理和人力资源调配，不断优化岗位设置和人力资源配置；  负责人员招聘工作，在用工计划内，严格按照招聘程序，面向公开社会招聘，择优录用。并指导各单位在定员范围内不断优化劳动组合；  负责员工劳动关系的管理及劳动用工纠纷的处理，及时办理员工劳动聘用合同的签订、变更、解除、终止等手续；  负责员工劳动行为管理，对员工的劳动纪律、文明行为进行检查考核；  负责公司员工培训工作，编制年度培训计划，形成培训有计划、有执行、有检查、有考核的管理闭环；  负责公司员工年度考绩工作，推行“两考一评”考绩机制。指导、督促、检查各单位员工的考绩工作。并负责公司特种作业人员培训办证工作；  在公司薪酬管理委员会领导下，按照吨工资含量提取包干使用管理模式，依据公司生产经营计划和财务预算计划，制定公司工资考核办法和工资制度，负责公司日常工资考核发放工作；  完善公司工资考核分配机制，指导各单位建立员工考核标准和业绩评价体系，负责中层以上管理人员及技术骨干工资考核管理，并指导监督各单位工资考核管理；  负责公司员工保险福利的管理工作，了解掌握当地的各项保险法规政策，争取优惠政策，维护公司和职工的合法利益，做好员工日常保险福利的管理工作：  行政管理方面：做好食堂宿舍、小车班、治安保卫、对外接待、CIS宣传、行政办公等，协助做好对外关系协调工作。 工作业绩： 人力资源方面： 工厂定员定岗规划、人员招聘配置、薪酬福利、培训管理、绩效管理、劳动关系等，顺利保障了公司建设和生产人力支持（曾在绵阳职院招聘学员60名分别赴台泥辽阳工厂、重庆工厂学习实践），无任何用工纠纷。 行政管理方面： 做好食堂宿舍、小车班、治安保卫、对外接待、CIS宣传、行政办公等，协助做好对外关系协调工作。

工作职责：  负责公司月度工作计划、总结的编制和拟写；  负责公司通讯、小车及班组管理；  负责公司对外协调工作，与相关部门保持密切联系，努力为公司创造一个良好的外部环境；  负责公司日常接待、会务安排及准备工作；  负责公司资产管理，按期办理公司营业执照年检、变更等工作；  负责公司制度建设、调研督办以及文件起草、下发和督查等工作；  负责公司CIS管理工作。 工作业绩：  实现由学生向社会人的转型；  接触学习和掌握行政人资相关工作；  协助领导做了行政人资方面力所能及相关工作；  参与行政人资相关工作，如宿舍、环境卫生、公文处理、CIS宣传、劳动纪律、考勤等专业检查，并学习规范劳动关系管理。 2009年调入海螺集团总经办工作。工作职责： 协助做好公司行政接待工作，做好行政公文处理、公司资料档案及各类纪要草拟等工作。工作业绩： 参与行政办公（集团办公会材料）、会议宣传、来访接待、档案管理等相关工作。期间，曾于服务于“中国水泥走工业化道路——海螺论坛”，参与接待过吴邦国、李长春等国家和省市领导，参加新安人才网人力资源二级培训学习。