上海文郁企业管理咨询有限公司是致力于零售、快消、互联网等领域的管理咨询，组织架构变革与调整，绩效考核与激励方案，培训需求调研与执行，人才猎聘，人岗匹配，人才优选等服务，近十年来，累计为上百家客户公司提供咨询方案、职位猎聘方向及市场相关信息匹配筛选，为数千位高级人才提供一对一的咨询、职业生涯规划咨询的服务，获得客户公司和高级人才的一致好评。职位：创始人/负责人工作职责：1， 公司的整体规划。通过市场调研和细分领域的研究，精准定位公司的发展方向和中长期规划；2， 公司制度和文化的确立。通过不断的优化公司的管理制度和文化，增强公司员工的凝聚力，团队文化的打造等；3， 人员的招募、培训规划，带教，业绩考核等；4， 客户的开拓与业务的开展。通过各种渠道拓展客户，并迅速完成业务订单交付，不断修正业务发展方向，使业务流程合理化、高效；5， 新业务的拓展。主要工作业绩：1，累计服务客户上百家，为美团，大众点评，宝钢、欧冶云商，好孩子集团，宏图三胞等知名公司,成功为客户公司猎聘高级人才超过千人；2，为多家知名公司提供管理咨询，包括组织结构再设计、绩效方案、薪酬激励项目，管理制度梳理和优化方案等，并培训实施；3，为上海部分区政府、街、镇的人才公开招聘和培训活动，专门提供定制化的方案，并主导执行和实施，获得极高的评价。

好孩子集团是中国乃至世界儿童用品行业的重要成员，目前是中国最大的专业从事儿童用品设计、制造和销售的企业集团之一；好孩子集团为外商独资企业，具有国际化的运营资本和遍布世界的销售网络。产品销往包括美国、欧洲、日本在内的全球70多个国家和地区。职位：高级人事经理汇报人：HRVP/总经理工作职责： 1， 负责年度人力资源规划与预算；2， 负责组织架构调整和全年的人员招聘工作；协助总经理对下一年度定岗定编，确定空缺人员的到岗时间和汇报关系，进而制定招聘策略和程序；3， 负责中高层管理人员的半年度考评项目工作；借鉴现有资料，独立开发了一套测评问卷，对集团各事业部主管级别以上人员进行了测评，人力资源部专门对结果进行了横向和纵向的置信度转换，取得了高度一致，被集团管理层运用到今年的人员调整和高层人员的选聘环节；4， 新员工入职培训和离职员工面谈；每个月组织新入职员工培训，内容包括公司发展史，人事管理制度，财务报销流程，行政及IT相关的内容，让新入职员工尽早适应和认同公司文化；对于离职员工，做好善后工作，降低负面情绪；5， 负责人事管理流程的更新和完善；新劳动合同法出台后，负责重新修订了员工手册，人事规章制度及劳动合同文本；6， 工资和福利以及劳动合同的管理；每月确保工资和社保的及时发放；劳动合同及时签署及归档管理。

味好美是全球领先的调味品生产商，1889年，诞生在世界最好的香辛料原产地——美国马里兰州的巴尔的摩市。1989年，上海味好美食品有限公司在上海成立；目前，味好美已经在全国四十多个城市设立了销售办事处。职位：招聘主管汇报对象：人力资源总监，负责全国的人员招聘工作1， 负责公司的招聘流程：招聘之前和用人部门经理进行职位分析，招聘渠道的选择和招聘广告的投放，对于高级职位，和猎头公司一起沟通，第一轮面试后和部门经理一起沟通，跟进招聘结果，并进行预录取人员背景调查，准备录用手续并报批准；2， 负责外区人员的招聘，提供简历给外区的主管；3， 根据公司的业务发展，与部门主管一道确认年度人力资源获取计划；4， 更新招聘渠道，面试方法；5， 职位分析和职位描述的完善；6， 建立新员工档案；7， 离职面谈；8， 人事月报表9， 招聘数据库的月度更新