先后担任公司集团人力资源招聘专家、研发体系人才管理专家、研发体系HRP等岗位1、作为华为顶尖人才（天才少年）招聘创始团队成员之一，支撑公司未来战略发展，开展全球顶尖人才招募工作，负责拟定公司招聘方案、机制、流程、管理规定等，围绕人才寻源、人才吸引、人才面试考核、IT建设等方面构筑相关政策导向及系统，带领6大核心研发BG，国内外12个招聘平台开展全球招募工作。2、负责研发体系人才管理工作，围绕公司战略导向和业务诉求，从SP-BP导出人力资源重点工作。结合组织诊断，基于人才价值分类，制定人才工程方案。围绕用育留管，具体通过使用（价值发挥）、培养发展（任职、培训）、激励考核（差异化考核管理、人岗管理、薪酬管理等）等抓手开展落地。负责研发体系HRP工作，利用四张地图理论（战略地图、组织地图、能力地图、人员地图）开展人才盘点工作。通过高效运作管理团队会议，有序开展招聘、人才管理、团建等工作，助力业务发展，达成业务目标