1.定薪管理：负责定薪策略、权限、流程管理及候选人薪酬谈判；2.发薪个税福利管理：负责国内五地、美国、香港、新加坡、印尼共5000+员工发薪、个税申报、福利管理；3.激励：参与奖金、调薪分配、落地工作，负责股票期权等长期激励的分配、落地等工作；4.薪酬体系：负责美国薪酬体系从0到1搭建以及香港福利体系建设工作，包括宽带薪酬表、法定保险、补充商业保险选型、发薪供应商选型及发薪；5.人力预算与成本管控：统筹年度预算制定工作，负责全公司人力编制盘点及成本核算；对重点业务单元的人力成本进行动态监测与风险管理。

1.薪酬：参与年度人力预算测算工作；2.绩效管理：负责全公司600+员工季度、年度绩效考核的流程管理、系统维护及解答工作；3.组织发展：负责全公司组织架构设计和管理，及60+岗位的职位说明书维护。