主要职责1.负责对逾期客户月数不同进行分类管理,并做汇总统计。2.针对中高期违约客户，出具有效的催收方案3.协助进行逾期客户产生逾期原因具体提的分析，电话跟踪4.布置安排日常催收任务及分析回款数据，对需要现场催收的客户及时跟进5.和法务对接，针对需要走法律诉讼流程客户进行交接。备；在工作中放款6000万，回款6000万，（因政策原因放款到6000万时就开始计划回笼资金）工作时间共1.5年。后因公司原因转岗。HRBP1.完善人事招聘流程，办理入离职手续2.考勤制度的完善，针对旷工，请假，迟到，早退，未打卡的具体办法3.人事各项表格的规范完善4.人事通讯录，纸质档案，花名册，人事月报的完善5.减少人员流失率的可行性实施办法6.考勤、绩效核算7.对业务部门人员定期沟通，掌握员工动态和个人需求，开展员工关怀8.优化公司内部人员结构10.办理银行存款和现金领取，负责支票、汇票、发票、收据管理，做银行账和现金账，并负责保管财务章，负责报销差旅费的工作。11.现金收付，银行账处理，报销审核12.税务报税，开具各公司之间往来业务发票，配合审计工作及与税务机关产生的一切事宜13.工资制作及发放，最后审核。

带领团队完成业绩，根据情况分配人员业绩考核，招聘，保证组内成员编制达标，培训新人业务知识，培养新人达成目标，贷后催收工作