裕福利平台项目二期 裕福利平台隶属于裕福集团创新业务部，其主要功能是为企业员工以福分形式发放福利及奖励。企业管理员线下购买福分并通过运营后台导入系统，福利发放给员工后，员工消费福分购买裕福利商城产品。 负责工作包括：1. 制定开发计划，工作分工，并按计划推进开发进度。2. 与产品经理及业务经理制定需求。3. 技术架构制定。4. 每周向相关干系人报告进展，每个里程碑结束做演示。 技术方案：ASP.NET MVC 4.0+SQL SERVER+jQuery 项目管理工具:1. 采用Redmine进行项目计划,进度跟踪及bug跟踪.2. 采用SVN进行源代码版本管理.

名师伴我行教学系统：一、配合产品策划同事定义功能需求。 二、制定开发计划及开发工作分工，并按时完成。三、系统架构设计，部分代码编写：实现课件管理、同步教材、书架管理、圈子等功能。

一、按照SCRUM管理流程,协调分配每个developer工作任务，SCRUM早晚会，每2周为周期的SPRINT要分别完成planning, study requirement, research and compose technical specification, create functionality, defect resolution, regression testing等任务. 二、与美国团队沟通： 1. 需求问题沟通2. technical specification的技术实现方案。 三、培训新员工尽快熟悉工作流程和系统架构。 四、组织内部技术培训和分享，有效提升了团队技术水平和生产力，并为公司项目积累了很多宝贵经验。五、每月团队成员绩效考核 汇报对象：技术总监 下属人数：6 工作业绩： 一、在职期间每年完成20个SPRINT的开发任务，为kbb.com网站的平稳运行，升级改版做出重要贡献，得到美国客户的肯定。 二、组织团队技术培训，鼓励有技术特长的工程师为团队做技术培训，有效提高团队凝聚力和生产力。 三、被公司授予优秀员工称号。

隶属于酒店开发项目组，负责呼叫中心酒店相关管理系统(AYBT)开发。

北京部分 2000.3-2001.7 开发组长 下属5人： 一、开发一指通（www.i-one.net）网站 负责系统架构设计，与策划组长，美术组长一同制定工作计划，开发组内工作分工。新加坡部分 2001.7-2003.9： 一、PIS系统(印刷流程管理系统)开发与维护,功能包括:订单管理、印刷流程管理、库存管理、产品报价等。