一、三年专职招聘工作负责人 1、负责公司招聘规划的制订与具体的招聘工作：结构开发工程师、电控开发工程师、电器开发工程师、IE工程师等专业类岗位的招聘工作； 2、熟悉校园招聘的相关制度与流程：参加集团组织的2014届、2015届、2016届校园招聘工作；3、负责关键人才的盘点、岗位资格认证的执行、中层岗位的360度测评。二、八年专职薪酬工作以及员工关系工作负责人1、负责薪酬的预算、核算、分析：员工工资结构与岗位津贴的设计，岗位工资水平内部与外部的分析与对比；2、负责员工社保增减员的操作与核对；3、负责工厂员工关系的统筹与指导：员工关系体系与平台的搭建（工厂大姐姐、员工成熟度管理、员工葡萄积分卡等）、员工外包与集团内外借的沟通协调工作；4、负责员工关系事件的处理与协调。