李金爽 Email and Phone Number

1. 协助建立和完善公司招聘流程和招聘体系，实施招聘计划；2. 招聘渠道开拓与维护、招聘信息发布、简历甄选与面试工作；3. 协助搭建人员架构并制定岗位职责，结合公司发展导向落地事人匹配，进行业务人员编制动态管理；4. 用人编制分析与统计，制定人员招聘计划，执行招聘跟进、数据统计及分析工作；9. 深入业务进行胜任力模型搭建，进行 PDP 测评及解读。赋能与文化: 1. 协助开展公司企业文化活动的策划，管理层领导力培训、销售序列培训，内训外训，培训方案制定及实施落地；2.外训合作开发及对接；3.培训品牌创立 ， 完善培训体系及落地；4.企业文化宣导 ， 奋斗者周刊、甲一学院等文化宣传。员工关系: 1.策划并组织部门大型季度会议，制定相关会议主题，增强团队凝聚力；2. 员工关怀，了解员工动态，协助开展入、离、调、人员访谈及转正面谈；3.进行人才盘点，组织重塑，业务结构优化。