专注于教育行业高端人才交付和行业mapping。

1、教育行业（传统和互联网）项目经理，合作教育行业多家知名公司，反响良好2、带领5人团队进行行业mapping、客户公司及对手公司组织架构摸排、list搜集、list呼出记录3、BD行业客户，由浅入深，循序渐进4、辅助CEO进行培训体系搭建工作

综述：教育行业团队leader，带领三人团队，自己主要是进行项目管理和客户开发、客户对接，两名助理负责人才寻访； 寻访端： 1、根据客户公司要求，分析职位需求，挖掘客户岗位深层次内含，确立人才画像、确定人才地图，讨论形成访寻策略； 2、根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人； 3、按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，至少两次电话和一次视频或者面谈，之后制作并提交候选人报告； 4、跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望，从各个维度维护候选人； 5、跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，制作候选人反馈表，不断调整方向，保证对客户招聘职位的精准高效； 6、维护跟进人选入职，对候选人进行完善的背景调查； 7、教育行业mapping，技巧传授与实施；定挖岗位策略制定与实施； 客户端： 1、360度顾问，在公司支持很少的情况下独立开发客户，形成客户寻访表并逐渐完善，筛选有意向客户，定期跟进； 2、与有意向客户进行合同谈判、职位对接，保证客户合同尽早全面不损害双方利益的前提下签订； 3、不断地更新轮转客户，对于一些僵尸客户逐渐淘汰，补充新鲜客户； 4、客情维护，通过各种方式加强客户黏性； 团队端： 1、带领2-3名助理进行寻访工作，包括行业知识培训、客户公司与职位培训、寻访定位和寻访策略制定、话术研讨等工作； 2、团队心态梳理，及时观察团队情绪，发现不足，及时改正； 培训端： 1、新人培训，本人主要负责公司入职新人寻访渠道扩展课程和新晋顾问的客户开发渠道课程； 2、负责公司顾问层的mapping课程课件制作和讲授； 其他： 1、公司各项活动的策划、与人力资源部配合，让同事体会到幸福感； 2、公司文艺表演的主力，包括唱歌、相声、京剧等； 业绩： 1、从2017年2月至今共签约10家客户，均为国内知名教育集团和教育投资集团，共入职13人，伙伴入职5人。连续半年团队100%完成绩效和公司任务；

教育行业人才高端寻访工作和团队管理工作