一．HR日常事务运行及管理1. 招聘负责预约候选人及初面负责招聘渠道管理负责校内招聘事宜负责人才库维护负责异地办公室预约面试2. 员工关系负责招退工办理，员工档案，劳动合同等人事录入与管理 员工证件办理，医保卡，居住证积分，户口办理，外籍人员工作居留许可办理和注销负责考勤管理负责公众号文章推送，人员增减负责平时办公室的氛围活动及节日娱乐活动3. 薪资福利负责薪资与奖金核算，社保，公积金和个税缴纳负责年终预算负责工资申报4. 绩效评估负责月度绩效考核负责执行修订和完善奖励机制5.制度培训负责组织和安排公司内部培训，做好培训反馈和改进工作业绩：每月绩效能准时无误提交给财务每月招聘人数在10人以上社保公积金无一遗漏居住证积能准确及时办理节日活动反响不错，员工都能积极参与

1、负责新员工的入、转、异、离、续等工作。2、负责全体员工的人事档案工作。3、负责社保、公积金与第三方机构的对接事宜。4、协助总经理对公司规章制度做调整、优化、推行。5、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排。6、员工薪资及其绩效薪资的计算。7、销售订单录入ERP,并根据订单算提成8、负责公司的职位发布、筛选、基础面试。9、新员工的入离职、档案的管理、招退工的办理以及社保公积金的缴纳等。10、负责节假日、生日、年会等的福利发放以及执行安排。11、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作。12、费用申请及核算。13、负责员工关系，处理劳动纠纷事宜。工作业绩：薪酬奖金能准确无误的及时发放职能岗位都能及时的配备上社保公积金无一人遗漏在职期间离职率下降