工作职责：1、负责人力资源的规划、招聘与配置，使公司长期处于人员稳定状态，同时为公司储备所需人才；2、负责建立培训管理体系，规划、组织、实施、评估员工入职培训（OJT）/在职培训；3、负责绩效管理体系的建立、实施、完善，组织、协助各级部门完成绩效考评；4、负责薪酬福利管理，根据市场薪酬水平、绩效考评建立对员工具有激励性的薪酬福利管理制度，… Show more 工作职责：1、负责人力资源的规划、招聘与配置，使公司长期处于人员稳定状态，同时为公司储备所需人才；2、负责建立培训管理体系，规划、组织、实施、评估员工入职培训（OJT）/在职培训；3、负责绩效管理体系的建立、实施、完善，组织、协助各级部门完成绩效考评；4、负责薪酬福利管理，根据市场薪酬水平、绩效考评建立对员工具有激励性的薪酬福利管理制度， 5、负责员工的劳动合同及保险管理，妥善解决员工劳动争议以及公司劳资关系；6、配合完成公司规章制度体系和各部门工作程序的建立、执行、监督、完善，包括：《人事制度》、《考勤制度》《奖惩制度》《培训管理体系》等,为公司的规范化、程度化、表格化管理提供重要依据；7、协助各部门主管开展工作，协调各部门关系，化解员工间、部门间、公司与员工间所出现的各种矛盾；8、负责公司办公自动化系统（OA）及公司网站、网络系统维护工作；9、负责公司职业健康安全及安全生产等方面的文件编制工作；10、在工作、生活、学习中实施人性化的关怀和帮助，同时多次成功组织公司节假日以及年前年后的文娱活动，不断增强公司凝聚力。工作业绩：1、定期完成公司季度/年度人力资源分析报告2、平均每年招聘各级别员工30人，3、每月定期组织员工开展在职技能培训，入职员工做到随时上岗随时培训；4、编订各岗位任职标准及岗位说明书，根据职责建立考核标准，绩效考核根据公司每年经营目标调整，对部门、绩效考评标准进行修正，KPI指标，伴随经营重点变化；做到考核为经营服务；5、每年对薪酬进行调整，根据季度/年末考核指标确定次年度，工资调整人员变化及幅度，做到能者上；6、完成公司员工手册相应部分的编制，建立相对完整的人力管理制度；7、作为公司劳动纠纷的主要负责人，多次成功处理内外部劳动纠纷，为公司化解很多不必要的麻烦；8、组织员工开展业余文体活动，增加团队的凝聚力； Show less