负责招聘培训工作

1.负责对车间各个层级的员工的培训发展，包括新员工、后备人才、多岗工、基层班组长的培养提升；2.建立总装车间人力资源咨询平台，专门为总装车间解答人力资源政策及流程相关的疑问；3.管理总装车间人员档案，对离职的员工进行离职访谈；4.建立车间员工三级培训，并编写车间级和班组级培训教材，组织车间的各类培训，对其他部门在车间实习的同事进行培训和心理疏导；5.落实员工技能矩阵，摸底车间的所有员工的技能水平；6.宣贯并执行公司的人力资源政策和车间制度；7.参与外包公司员工劳动关系转移工作；8.领导交代的其他工作

1.协助培训主管实施内部培训师培养、后备干部培养以及中层干部的培训、应届大学生培养4个培训项目，包括培训前期培训物料、教室准备工作，以及培训过程中的监控和培训效果的评估；2.将公司的内训师资源进行统计，并建立公司内训课程库以及内训师资源库；3.监控各个部门的月度、季度及年度内部培训工作；4.安排新员工职前培训工作，并担任企业文化及规章制度模块讲师；5.协助培训主管组织并实施企业活动，譬如单身联谊活动，大学生联欢晚会；6.建立并管理公司员工培训档案；负责内部证书的年审和新证的考取；7.协助上级搭建培训体系；7.领导交办的其他工作。