人が穏やかな気持ちで生活できる社会を作りたいなと思っています。最近は、組織を本気で作ることがプロダクトづくりにつながるエンジニアリング組織に興味を持っています。できること：採用（特に新卒）（総合職、エンジニア職、デザイナー職）入社当初より、新卒採用担当を行っております。入社後、基本的な採用業務（書類選考・面接官・内定者フォロー）に加えて、内定者フォローイベントの企画と運営、1年目社員紹介のページ作成を行いました。1年目の1月より、23卒エンジニア向けサマーインターンシップのプロジェクトのメイン担当となり以下を行いました。・昨年度の振り返り・KGI、KPIの策定・ペルソナ作成・母集団形成・選考フロー決定・フォロー体制の構築・受け入れチームとのディレクション・その他　- 全コンテンツオンラインで実施2年目の6月より、23卒向けエンジニア採用の担当として以下を行っていました。・採用要件を各部署へのヒアリング・ペルソナ作成・エンジニア採用全体でのKGI、チャネルごとのKPI策定・開発本部へのターゲットヒアリング・昨年の選考振り返り・選考基準の言語化・自社イベントの企画運営・逆求人イベント参加方法検討・紹介会社4社とのやり取り担当　- 各紹介会社CA向け会社説明会の実施　- 求人票作成情報のすり合わせ・母集団形成のためのイベント検討・カジュアル面談フローの作成・スカウトツールの選定・導入　- スカウト体制の構築・内定者フォロー・開発本部への新卒エンジニア市場の共有・社内DevRelチームとの連携3年目の8月よりエンジニア中途採用を兼任しています。・各チームとのコミュニケーションとターゲット選定・スカウトサービスのソーシング・エージェントとのコミュニケーション・エンジニアの活動の発信など採用ブランディング4年目の4月から、新卒100％に戻る。職能が14に分かれたので、各職能ごとのマネージャと目標の進捗確認等を進めています。職能マネージャには新卒採用初めての方もいたので、市場の共有からチャネルの共有まで行いました。5年目に入社後の人事研修、開発組織配属後の開発研修も担当しています。■取材記事等・朝日新聞　https://www.asahi.com/articles/ASP4J63X3P4JULZU004.html・連載記事「民主主義のあした」　https://www.tokyo-np.co.jp/article/128552/1・NHK「大学生とつくる就活応援ニュースゼミ」　https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/tantou/tantou40/・文化放送「村上信五くんと経済クン」　https://www.joqr.co.jp/qr/article/8577/・テレビ朝日報道部取材・自社オウンドメディア取材　https://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m005941.html・自社オウンドメディアYoutube取材　https://www.youtube.com/watch?v=QvVUlhEwXIQ