コンサルタントは黒子職務経歴　●人材紹介コンサルタントになった経緯現在、人材紹介コンサルタントとしての活動歴は５年目です。最初の３年間は紹介実績は少なく試行錯誤を行っていました。改めて、キャンディデイトとクライアント企業の双方にとって求める目的は何かを考えました。コンサルタントとしての自分の強みは何か。好まない不得意なことは何かを考えました。　自分の強みは、３５年間のIT企業における業務遂行でおのずと鍛えられた論理性だと自覚します。退職後8年間のキャリアコンサルタント・キャリアコーチとして鍛えた傾聴力と人物アセスメント力です。加えて学生の小論文や志望動機書添削を通して磨いた文章添削力だと考えました。管理職研修と管理職のアセスメント業務を通じて人物の強点と改善点を判断する力を磨きました。これらの基本スキルは転職希望者の人物像を言語化することにつながります。クライアント企業が求める人材であることを明確化できると考えました。企業が求める人材像が明確化できれば成約に至る確率が増加するはずです。求める人材をヘッドハンティングし、求めるスキルがあることを職務経歴に書いてもらい添削することがポイントだと確信したのです。面接の対策も同時に文書化しておくことを推奨しました。転職理由とキャリアビジョンを明確にして志望動機書として整理してもらうことにしたのです。これらの緻密で地道な作業を行うことことで書類の通過率が高くなりました。　●35年間ＩＴ業界（日本電気）に従事。一貫してストレージシステムの開発設計・製品企画・海外販売・マーケティング業務に携わりました。エンジニアとしてまた製品企画・販売促進部門長として業績向上に努めました。外部記憶装置の開発で業界発展に尽力しました。　自分の経験として３０歳の時は技術的には相手がだれであっても負けないという自負がありました。具体的にはシステムの中では小さい存在ですが、光ディスク装置の制御部の開発で前例がない状態のときに装置の定義から考え、ハードウエアとソフトウエアを開発し出荷しました。自ら書いた機能仕様から設計仕様を作成し自ら半田付けで改造を行いました。アッセンブラでのコーディングから当時は紙テープでのローダでしたが当時も傷だらけの光ディスクにレーザでデータを書き、再生データをホストコンピュータに送ることができました。考えたことが実現できました。自信をつけることができました。　管理職になったときも新入社員にはゼロから考えさせる方法で開発人材を輩出しました。技術者が尊重される会社風土でした。光ディスク装置を開発し、出荷日が迫りましたが、当初の方式だと出荷してから不安定だとの評価結果があり、別な方式も実験していました。課長は出荷すると指示をだしました。しかし、３名のエンジニアは問題点と改善方法のレポートを上位上司と事業部長に提出しました。翌日、大騒ぎになり、中央研究所からも関係者が招集され、議論されました。我々エンジニアの実験結果と理論的な説明の優位性があると判断されました。翌日から我々が考えた別の方式に変えて評価を積み、改造して出荷しました。わずか１か月での修正期間でぎりぎり出荷しました。徹夜に近い勤務でしたが、自らが確信し、提案した内容のため、喜々として成し遂げました。論理性の重要性はますます確信に変わりました。　エンジニアにとってはこれほど良い会社はないと感じていました。しかし、事業責任者の一人となる頃にはＨＤＤからの撤退という技術以前の課題があり２０００人規模のリストラをせざるを得なくなりました。この時点で何人かは転職した者もいましたが私自身は転職という文字すら知りませんでした。高度成長期を生きて企業も個人も多忙な中にも豊かな生活を送っていたからです。当時２年間給料をもらいながら他の企業で働いても資格取得の勉強のために補助をもらいながら再就職の活動をしてもよい制度がありました。●退職後から人材紹介コンサルタントになる経緯セカンドキャリア制度を使い、２年後５８歳でIT人材派遣コンサルタントとして入社し１か月で辞めました。初めての転職でした。大企業の事業責任者まで行ったエンジニアが新人のようにアポ電話から始まる営業活動がいやだったのです。営業のノルマといった当たり前のことに嫌悪感がありました。ある日頭痛がしてふらふらしたため即刻退職しました。客観的に見れば単なるアンマッチでした。　自発的な仕事を求め、キャリアコンサルタントとして就職支援と企業の研修講師として再出発しました。「ザ・ゴール」という本を読みました。この本はTOCの紹介本ですが、目的は何か、人生の目的は何か。時間は家族や個人の生活を幸せにするために使うことが最善だと気付きました。限られた人生です。働くこと自体に意義を感じ他者から感謝されることはなにか。自らの責任によって活動できること何か。働く時間も自ら決め、楽しみも、体を鍛えることも自らの管理でできることは何か。コンサルタントの活動環境を整えてくれるアイ・ヒューマンサーチと出会いました。活動自体を楽しむことができ感謝しております。転職の目的は幸せな人生を送ることであると考えます。入社後もにらみいかに個人の希望するキャリアビジョンを実現するか。キャリアビジョンとライフビジョンが一致するとなお幸せな人生を送ることができます。私自身は転職支援が日本、世界の人々の幸せにつながると考えています。【転職準備のガイド】をキャンディデイトに配布しています。入社した方から得た情報をもとに書いた部分もあります。個人個人異なるので多少の例外はあります。すべてを網羅していませんが、一部でも参考になる部分があると考えます。少なくとも何の準備もなく臨むことに比して相当の安心感があります。十分準備を行い、面接を楽しむ余裕があれば半ば合格です。