①2013年~2016年：人事・総務部 採用・人材マネジメント室→新卒採用を担当。新卒採用戦略、採用PRツール、面接官研修、内定者フォローの戦略設計及びプロジェクトマネジメント②2016年~2017年：中国/天津（天津外国語大学）へ中国語研修→半年間の中国語研修に参加。HSK6級を取得。③2017年~2018年：伊藤忠人事総務サービス株式会社へ出向 人事サポート部/海外課→人事・総務部100%出資のアウトソーシング会社出向。→海外駐在員/出向者の処遇設計、及び主に海外出向者の給与支給や会社立ち上げ時の給与支給プロセスや税務対応支援などを担当。④2018年~2019年：人事・総務部 次世代HRタスクフォース（兼）人材開発室→HR Tech及び人事データ活用を通じて人事業務の高度化目指す「次世代HRタスクフォース」なるバーチャル組織を部内で創設。※当時の取組みが一部記事化(https://www.recruit-ms.co.jp/issue/case/0000000780/?theme=assessment,talentmanagement)。→並行して、全社の人材育成方針の策定・運用を担当。⑤2019年~2022年10月：第８カンパニー（兼）人事・総務部→社内で新たに立ち上がった営業組織「第８カンパニー」発足と共に第８カンパニーへ異動。→第８カンパニー唯一の人事としてHRBPとして活動。→第８カンパニーは全社と組織体制や一部人事制度が異なるため、０から人事制度（評価制度、育成制度、コミュニケーション施策、ナレッジシェア施策等）や諸施策の設計・運用、チーム作りを担当。 ※取組みの一部を外部イベント(https://kakeai.co.jp/event/20220325/)にて講演。→第８カンパニー傘下に立ち上がったJVのMVV策定をファシリテーターとして実現。→同時に新規事業にも取り組み、ToC向けのアプリ開発プロジェクトのプロジェクトマネジメントを2年半担当。⑥2022年11月〜現在：人事・総務部 人事考査室 ユニットリーダー（兼）Virtual Office Designer Team / Chief Designer→全社の評価・等級・表彰を担当する部署。十数年ぶりに全社の人事制度改定を担当、推進中。→並行して、副社長と共に新たな組織横断的社内副業制度「バーチャルオフィス」を創設。