工作描述：主要负责北京、厦门两地的所有人力资源管理和内部管控工作。大致涵盖以下内容：1.人力资源管理规划： - 根据公司发展战略及业务规划，修正咨询板块组织架构；- 依据上一年公司战略和人力资源总体情况，制定人力资源规划；- 负责年终的人才盘点工作。2.薪酬绩效管理： - 根据公司战略和人力资源总体规划，建立科学的薪酬绩效体系，并推动试运行及修正； - 定期回顾薪酬福利体系、政策及流程，优化人力成本，确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性；- 领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度；- 监督指导事业部绩效考核实施工作，核算咨询板块员工薪资、绩效奖金、年终奖。3.招聘管理： - 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； - 开发、维护、评估、分析各招聘渠道； - 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； - 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；- 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；- 搭建员工入、转、调、离的管理规范机制并监督落实；4.人才培养： - 制定新员工入职培训并宣讲，做好入职引导工作；- 协助业务部门做岗位培训，提升专业能力及效果评估汇总；- 进行人才测评及胜任力模型搭建，并监督落实；- 根据公司业务发展及员工职业规划，提供调岗轮岗建议及后续工作追踪。5.员工关系： - 员工入职、异动、离职手续的办理； - 员工基础信息维护，人事档案资料的录入与更新；- 员工的心理疏导、关系协调；- 劳动风险防范机制的搭建及监督落实。

1.主要工作：为客户提供企业管理咨询和培训专业服务，其中包含战略规划、企业管控、人力资源管理、人才测评、人才培养等方面。 （1）管理咨询项目： - 任项目经理，主导天津荣程联合钢铁有限公司（公司规模4000人以上）管理综合能力提升项目，工作内容包括员工访谈、工作分析、岗位价值评估、职业发展通道设计、薪酬体系优化、人力成本分析等，并负责与客户沟通、定期汇报以及团队内部的管理工作。 - 任管理咨询师，中关村软件园孵化器人才服务平台搭建项目，参与在孵企业高层访谈和方案设计，负责国内外园区先进经验研究等工作。 - 任管理咨询师，参与南方电网（公司规模10000人以上）人力资源审计项目、北京人才研发中心薪酬管理与绩效管理项目、神华（福建）能源有限公司（公司规模10000人以上）人力资源管理规划项目。 对于企业管理相关方面的问题诊断和方案制定经验颇深，对人力资源管理工作有了全方位的认识，能深入剖析并提供人力资源解决方案，具备深度人力资源实操经验，且精通word/ppt/excel等办公软件，练就了沟通谈判能力和团队合作意识。（2）管理培训工作： - 负责中关村软件园孵化器在孵企业人力资源管理培训方案的制定与实施，已结。 - 负责中国首届人力资源审计论坛的方案策划，正在进行中。 - 负责神华（福建）能源有限公司人力资源管理水平提升培训方案与实施，已结。 培训方案更加贴合客户企业实际需求，同时人际沟通和协调能力在培训项目过程中得到了很大提升。2.内部人资工作： - 负责公司本部整体人力资源方面的制度制定、修订及宣讲、实施工作。 - 任子公司天才华夏人资经理，主要进行IT和咨询人员招聘、社保、档案、薪酬绩效、税收、公司相关制度的制定、修订与宣讲、实施等工作。