招聘：-制定招聘策略，快速搭建团队，完成招聘任务；-拓宽，维护各类招聘渠道，满足公司人才需求；-分析，汇总招聘数据，持续优化招聘管理制度。培训与发展：-根据公司战略发展需求搭建培训体系，培育学习型公司文化；-制定培训计划，确立培训目标，组织、实施并追踪培训效果；-积极拓展各类培训渠道和资源，支持员工发展需求；-培训机构供应商的管理和关系维护，为公司争取更多更好的培训资源。文化建设/员工关系：-负责公司品牌文化体系建设，策划、组织各类活动；-负责团队建设、凝聚力活动的组织和策划，提升员工对企业文化的认可。任内优秀业绩：-组织开展培训，组织公司全员参训，结训率65%；-制定整体招聘流程和方案，为公司配置各部门员工20人（经理级别8 人）；-组织各类员工活动18起。-办公室急救项目的组织&落地，组建金士顿急救队。-EAP员工关怀项目的落地。-收购并购支持。

会员服务/支持 招聘:-与会员公司负责人密切合作按照客户需求进行人员招聘，包括确定招聘流程和方案，审核JD，发布招聘广告，筛选简历，安排、参加面试，发放offer，背景调查，员工入职；-与会员公司负责人建立并保持良好的关系，提供相关会员服务支持；-建立，拓宽多种招聘渠道，管理相应招聘平台。薪酬福利:-负责中国各办公室薪酬福利方面的相关管理；-按月准备工资表，负责职工工资、津贴、补贴、奖金的核定、调整、发放；-与中智FESCO以及其他第三方合作，正确实施国家和公司工资、福利和保险等薪酬待遇政策；-按月准备monthly report(公司月报)，及时向上级反馈本月中国团队的运营状况。办公室/运营支持:-确保英中贸易协会，中国英国商会外籍雇员取得合法的工作签证和工作许可；-出具各种中英文官方信件\信函；-WhosOff 员工考勤系统管理。