2019年有幸加入公司董事会2020年退居二线，掌握人力资源系统及SAP系统的使用，对于数据有较高的敏感度。丰富的项目经验，能独立承担大部分工作职责，同时擅长项目管理与时间管理。，承担职责主要包括：全面跟进绩效管理程序，保证每位员工的绩效考核真实有效，在2019-2020年更新并完善绩效考核管理工具、细化指标。负责年终公司对绩效管理的审查工作。根据公司要求，与IT部门共同完成绩效考核在线系统在新加坡区上线及培训工作。根据公司的能力模型框架，构建新加坡销售团队的能力模型，与HPBP及外部顾问公司共同开发职位匹配度测试工具，并将其应用到招聘、晋升等流程中。负责销售团队年度晋升评估流程执行，参与晋升面试评估，进行评估结果的跟进及人事信息的更新等。2021年根据人力模型，重新设计晋升评估流程及评估规则，设计完整评估表格及反馈表格，建立评估委员会并对成员进行培训。根据公司的要求，在2020年及2021年，分别推出了IDP（Individual Development Plan）及PDM（People Development Management）两种工具。初期主要负责翻译及培训工作，后期主要负责与人才及其上级之间的沟通及培训、发展计划的跟进工作。并负责在年终进行整合及效果的评估。能熟悉掌握微软系统，对Linux,Unix,也有一定的了解，能熟练的进行WINDOWS20XX和LINUX操作，并能使用C, Foxpro.VB，DELPHI等语言编程，能运用网页三剑客Photoshop软件的相关工作

主要负责公司数据仓库的建设，解决数据不一致、历史数据存储、及数据分析工作，整个项目是主要执行人。任职期间的主要贡献：1.整理的即时查询中根据业务需要，完成数据同步任务(kettle 实现)、ETL 过程，主要在 flask 框架下编写数据提取、转化、清洗的过程，提供可调用的 url 返回结果。2.整理公司数仓建设工作，理解数仓整体架构的基础及业务需求的基础上，完成了对元数据的梳理、ODS 概念设计、跟踪整体数据存储过程。3.结合业务需求，完成数据分析工作，例如交付 power bi 交互式仪表板及报表、R、python 编写的阶段性数据分析报告、必要的 Excel 数据,PPT 报告4.在数据中台进行数据接入、数仓分层设计、报表逻辑开发，任务调度执行，报表展示开发、报表及数据权限管理。熟练应用Doris的各项功能进行数仓建设，辅助海豚调度进行任物流执行。5.与整个业务模块沟通了解业务流，数据流，梳理指标口径，构建面向具体场景的指标框架。6.使用 python、power bi 辅助在中台的数据分析，例如关联数据库取数、数据清洗、加工，必要的一些sql解析工作

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