罗雪琛 Email & Phone Number

城市更新业务HRBP，欢迎各位从事旧改财税法朋友联系😎🤩

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  Hrbp

  万科

  Jul 2018 - Present - 广东佛山

  担任公司中后台部门及广州、佛山、中珠城市单元HRBP，团队人员约180人。工作内容及业绩：l  业务与组织发展：基于业务与市场变化需求，通过组织诊断与调整服务业务打赢。1） 统筹完成城市单元新成立团队的架构职能设置、机制流程梳理，促成业务从0-1的启动；2） 定期开展组织诊断，制定解决方案，包括但不限于HR解决方案、流程制度完善，有效提升业务效率；3） 组织收缩期完成团队人员甄别、汰换、调整（涉及超50%人员）；l  人才：负责业务部门招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等工作。1） 招聘：结合业务节点合理把控人员编制，高效完成核心岗位招聘与引入，人才到位率超过95%以上，响应业务需求，在0猎头费用前提下，引进投资高级经理、政府关系、项目经理等核心岗位；2） 培训：承接区域培训项目管理必修课（for管理者）、远征者计划（for核心骨干）以及新人培训营；推动新人入职180天计划落地，确保新人快速融入团队；3） 绩效体系：基于业务管理需求设计激励与绩效体系，如针对动迁团队设计佣金方案等，提升员工活力；负责业务部门调薪落位沟通，基于业务现状为调薪提供管理建议；l  氛围与文化：推进公司文化价值观落地，保障员工理解文化价值观背后的行为准则。1） 文化价值观宣导：公司层面多渠道宣导（视觉、听觉、触觉等），管理者以身作则，谈文化、践文化；结合新人培训、绩效考核、转正述职、奋斗战纪等渠道宣贯文化；2） 沟通与氛围营造：落实集团十二条沟通渠道，针对业务团队年轻化特点，定期开展“民主生活会”，为员工提供真实想法反馈机会。

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  厦门大学

  生物科学