1、负责公司中层管理岗位及以下岗位的招聘工作。 2、负责校园招聘前期需求调研、宣传、实施及后续实习及签约等安排； 3、负责开展高端岗位的猎聘工作，及台籍干部的选拔工作； 4、指导招聘管理师开展招聘、入离职、组织架构调整等工作，给予专业意见； 5、作为总部招聘负责人，指导并管理工厂HR的招聘工作。 招聘渠道主要有网站、猎头、现场招聘会、校园招聘、内部推荐等。

1、负责公司国际业务事业部、运营体系、质量中心及职能部门的招聘工作，月度招聘数为60-100人左右；招聘完成率80%以上。 2、年度校园招聘工作的开展，参与西安、杭州、南京、上海等高校的校园招聘前期宣传、现场招聘面试及后续收尾工作； 3、特殊人员的招聘，如残疾人、见习生等。 4、新员工入职流程的梳理、新员工的接待； 5、员工福利工作的开展（比如：商保、生日福利、员工体检等）；

2008年10月-2009年9月 招聘 根据公司的人力资源规划和连锁发展需要，进行公司的招聘管理工作，主要负责 1、1200校园招聘工作。 本科、大专等30所以上校园招聘工作；工作涉及前期需求调研、人力规划、校园联系、宣传工作、笔试面试安排、后续签约实习安排等。 2、管理岗招聘工作。 负责人事、行政物业、总经办、IT、财务结算、客服中心所有岗位的招聘。 3、节假日大忙的临时用工招聘工作。 快速完成短期临时用工的招聘及薪资发放工作，每年3次以上，每次需求200人以上。 4、开展校企合作项目工作。 联系多所本地及外地院校进行合作洽谈，如东海学院、上海电子信息技术学院等。 2007年4月-2008年10月 人力资源专员 1、主要负责公司近4000人的整体考勤管理工作。完善公司考勤制度，管理公司员工日常考勤方面的各项工作，能熟练运用SAP-HR系统、OA办公系统和SOA系统，进行员工的考勤维护与管理。 2、工作内容包括考勤数据的上传、系统假单的审批、新员工工号牌的办理、平均上下班时间的统计、奖惩的统计与福利的申请与发放，以及各种考勤问题的处理、协助员工工资的核算。 3、协调上海公司三千多人的考勤工作，指导各片区15个人事专员和50个人事行政专员进行终端考勤管理，带领各人事专员和人事行政专员共同做好考勤管理工作。 4、协助完成员工入职、离职、档案等基础手续的办理。