一、招聘1、开拓建立科学有效的招聘渠道；2、经理（不含）级别以下职位的以下工作：◆按照规定审批流程执行招聘任务◆发布及维护招聘信息◆面试（含简历筛选、候选人及面试官的面试邀约、面试安排表及人才库维护并每周提交部门负责人存档）◆候选人背景调查◆给确认录用的候选人递送录用通知◆入职管理（提前1周安排入职人员工位、办公用品的准备，职位卡的制作，新人介绍制作，劳动合同及入职手续办理）◆人事异动手续办理◆合同续签手续办理（提前1个月和用人部门书面确认续签意向）◆离职手续办理3、招退工及社保公积金业务办理；4、离职证明的开具。二、薪酬福利1、协助部门负责人完善薪酬设计；2、经理（不含）级别以下职位工资表制作及工资条的制作下发（含绩效工资）；3、社保明细表及公积金明细表制作；4、居住证积分业务办理。三、其他1、协助人事主管处理员工关系（其中的考勤管理、劳动纪律结果执行），绩效，培训工作的推动；2、不得粗暴处理公司内部及外部工作咨询，应友善指导帮助其找到合适的工作接口部门或者人员；3、部门负责人交待的临时性工作。

1、准确把握客户需求，制定完善的人才搜索方案；2、寻访候选人，为候选人提供专业的职业规划指导；3、推进项目进度，协调客户和候选人之间的良好关系；4、向客户提供候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务；5、维护良好的客户关系，挖掘客户潜在需求；6、分析并掌握客户行业信息，关注行业发展动态；7、完成公司要求的各项KPI指标。离职原因：因北京总部要撤除上海分公司。

协助领导开展招聘工作，包括网上发布职位，网上招聘、维护和更新招聘网站信息等。 初步筛选简历，选择合适的人选安排面试。面试邀约，进行简单的电话面试。负责一手办理实习生入职手续，及录入实习生补贴等。协助负责新员工入职的相关手续，及时变更员工信息资料。 员工档案的维护和管理，做好人事办公室档案文件的收集、整理、编辑工作。 每月员工休假、加班信息录入系统。新员工的背景调查。代发工资卡和税单。 完成主管安排的各项工作。