工作内容：1、建立科学的合作模式，经营分公司的同时和西安某知名猎头公司、广州某知名猎头公司建立深度合作，资源共享，帮助公司提高抗风险能力；2、建立良性的客户结构，大单（50万以上）、中单（20-50万）、小单（20万以下）合理占比，共同运作，提高公司盈利能力和保持良好的现金流；3、通过多种渠道进行财务筹划，最大程度帮助公司顾问获得利益；4、站在专业和长远的角度，帮助候选人分析职业走向并且给予符合市场发展的建议，得到大多候选人的认可和好评；工作业绩：1、通过科学的运营，在短时间建立起稳固的合作模式，紧跟一线城市的运营步伐让公司持续保持竞争力；2、通过良好的现金流管理和财务筹划，保证收益稳定的情况下帮助公司节约成本数万元；3、通过中立的角度多次影响低意向性候选人的成功入职，并且建立起长期稳定的友谊关系；

工作职责：1、负责零售、快消、制造、金融、制药行业的人才猎取工作；2、灵活运营各渠道、各方式寻找客户需求人才；同时负责甄别工作；3、候选人各面试阶段、谈薪阶段的辅导、管控管理；4、候选人入职后的跟踪管理，及时挖掘信息，解决问题；5、客户的有效管理，信息的透彻沟通；同时施加影响力；工作业绩：1、整个服务期间，从经营者的角度思考问题，多次在员工激励、制度调整、人事任免方面给予老板合理建议，并且在公司留下良好口碑；最终晋升为特殊顾问；2、2014年在业绩提前完成的情况下，主动承担公司BD业务，并且在2015年初完成新BD客户的关单和回款工作；3、2015年公司业务创新，从KA模式转变为PS模式，作为顾问主动尝试，帮助新模式在公司的推广；4、给老板合理建议，多次成功处理危机公关；5、部分成功职位：董事会秘书、行政人事总监、P2P总经理、行政人事经理、变革管理经理、公共关系经理、市场部经理、国际贸易部经理、月子会所店长…；

寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人；向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告； 协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果； 向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务； 协调客户和被录用者之间良好的关系，关注被录用者的职业发展； 深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作；拓展客户、对接部分企业客户；负责板块：四川地区招商、运营、销售、策划、人事、计划、信息等几大板块的中高端人才搜寻；

协助部门负责人完成全集团年度招聘指标的确定；拟定集团公司校园招聘计划及各招聘环节的实施；牵头带领、监督、跟踪下属各单位的招聘工作；协助集团公司与4所高校建立“定向”人才培养；负责集团总部每月员工薪酬变更管理；审核财务处工资的造发；负责办事处员工的薪资变动管理及工资造发。