1、工作背景：14年外资企业人力资源全盘工作经验，其中5年人事经理，6年HRBP；熟悉人力资源六大模块和三支柱工作流程；有两家工厂初建经验，经历过企业发展壮大变革到关厂，处理过两次100人以上裁员。 2、专业能力：具有从0到1的人力资源体系搭建经验；具有业务思维，能从HRBP角度帮助业务部门解决问题；擅长员工招聘、绩效管理和培训，是企业内训师和生涯规划师。丰富的客户审核经验；熟悉工厂业务外包；结果导向，善于整合资源驱动目标达成。3、团队协作：具备出色的协调与沟通能力。能与各相关方保持良好的合作关系。 4、性格品质：亲和力强，有耐心和责任心，值得信赖的个人品质。 5、学习能力：具有工作和学习的主动性，内驱力强；乐于分享，不断挑战自己；学习能力强，能快速胜任新岗位。