陈鹏旭 Email and Phone Number

工作区间（2016.04-2017.05）：1、负责公司整体的人员招聘工作。根据公司战略目标进行合计的人力需求规划，编制年度人才招聘计划。依据招聘计划结合部门实际用人状况进行有计划的招聘，建立招聘数据模型，月度对人员招聘情况进行分析。对部门新进人员的胜任情况进行定期跟踪反馈，负责企业无法胜任岗位员工的辞退、试用期员工的转正及在职员工的异动工作。2、对公司现有岗位员工进行人才盘点，对新增岗位进行岗位信息扩充。依据下发的岗位说明书模板，与各部门进行密切联系沟通，进行岗位调查后重新编写岗位说明书，负责岗位说明书的修改完善及后期修改。工作区间（2016.04-至今）：1、协助人事部长进行计件工资的前期规划性工作，参与公司计件工资的前期考察、评估，计件工资管理制度的编纂，修改和实施并进行过程监控。进行车间员工（800余人）计件工资的计算工作，对计件工资实际执行过程中出现的问题进行反馈，编写意见处理报告经批准后进行相应修正。2、负责公司管理人员(200余人)的绩效考核和薪酬计算工作，考勤的整理录入，熟练掌握金蝶K3 WISE软件的使用，熟练掌握excel函数的运用以及工资报表的制作。根据公司对岗位划定的关键绩效指标KPI，督促部门领导对员工进行绩效沟通辅导，对绩效考核结果进行汇总输出，对考核结果进行反馈，要求各部门定期提交绩效改进方案并督促落实。3、参与企业外部劳动力市场调查，编写调查报告。为公司日常经营管理提供相关数据报表，控制企业人工成本，为企业战略实施提供数据基础。4、负责企业个人所得税报税、人社局网站的工资备案、工资指导线备案、劳动监察企业薪酬调查以及国家统计局数据库的录入工作、为公司对外部审计提供数据报表。