반갑습니다. 사업을 키우는 전문가 김민종입니다. 세상의 많은 개발자 중, 사업을 함께 성공시킬 수 있는 개발자는 많지 않습니다. 저는 18년의 경력을 사업을 키우는 개발자로 살아왔습니다.기업을 일으킬 수 있는, 신사업을 키울 수 있는 전문가, 김민종을 소개합니다.※※※ 커리어 ※※※## 문고리닷컴, 풀스택 개발 [2006.12 ~ 2012.12] ##5명의 작은 기업에서 직원 50명, 연매출 100억 기업으로 성장하는데 기여했습니다. 6년간 혼자서 쇼핑몰, 관리자, 모바일 등 모든 분야의 개발을 담당했습니다. UI/UX에 대한 관심과 노력이 쇼핑몰의 매출과 직결되기 때문에 많은 인사이트를 얻었고, 이후 UI/UX 전문가가 되기로 결심했습니다.## 마이다스아이티, UI/UX개발 및 Product Owner [2013.01 ~ 2020.05] ##7,000여명 지원자 중 최종 19명에 합격하여 350:1의 경쟁률로 합격, 공채 7기로 입사했습니다. 신사업기획실에서 채용솔루션 사업기획부터 개발까지 모두 참여했습니다. UI개발을 총괄 담당했으며 inSIGHT는 2015년 에코어워드 기술혁신부문 UX/UI분야 대상을, inSEED는 2016년 에코어워드 기술혁신부문 HRD분야 대상을 수상했습니다.2017년 3월, 세계 3대 디자인상 중 하나인 iF Design Award를 수상했습니다. 단순 디자인이 아닌, 실제 운영 중인 시스템을 평가, 출시한지 3년된 SW가 세계적인 디자인상을 받았다는 점은 좋은 제품을 만들려는 진심을 세계에서 인정 받은 것이라 생각합니다. inAIR를 거쳐 JOBFELX로 이름을 변경한 채용솔루션은 2019년 125억, 2020년 200억의 매출을 올리며, 채용시장의 독보적인 1위로 자리잡았습니다. 기획의도대로 유망기업을 모아 플랫폼화 되었고 구조해석SW만 있던 마이다스아이티가 채용포털, HR사업 등으로 진출할 수 있는 포트폴리오가 되었습니다.## 스탠바이랩, Chief Product Officer(최고제품책임자) [2020.06 ~ 현재] ##E-commerce, 채용플랫폼 시장에서 각각 100억 매출이라는 두 번의 성공경험 이후, 세 번째 도전을 위해 스탠바이랩에 합류했습니다. IT의 불모지이며 레몬마켓인 법률시장에서 IT기술의 도입으로 구조적 혁신을 일으키고 문턱을 없애 대한민국의 사회발전에 기여하고자 합니다.※※※ 역량 ※※※## 리더십 ##리더십은 제가 보유한 최고의 역량입니다. 사람에 관심이 많아 문화인류학을 전공하였고, 이에 대한 지식과 경험이 많습니다. 저는 리더가 된 이후로 언제나 팔로워에게 신뢰받는 리더로 살아왔고, 리더십과 매니저십을 구분하여 적재적소에 사용합니다. Human Resource에 대한 개념을 명확히 이해하고 적용, 개개인 맞춤형 관리로 팔로워의 성과는 물론 동기부여, 심리적 안정, 성장, 조직신뢰 등을 안정적으로 이끌어 내고 있습니다. 제가 직장을 옮길 때 저와 함께 성공경험을 하기 위해 동반이직한 여러 명의 팔로워가 있다는 점은 저의 가장 큰 자랑입니다.## 채용 ##마이다스아이티에서 채용솔루션을 만들기 위해 1년간 인사팀과 한팀으로 지냈습니다. 이 시기에 채용에 관한 경험을 했고 이후 10년여간 면접관으로 많은 경험을 했습니다. 저는 기업의 채용브랜딩부터 조직을 빌딩하고 체계를 잡아 운영할 수 있는 역량이 있습니다.## 육성 ##교육/육성에 관심이 많아 국내 최대 퍼블리셔 커뮤니티인 '하드코딩하는사람들'에서 8년간 메인 강사로 활동, 많은 퍼블리셔의 멘토가 되었습니다. 그 경험을 토대로 '웹 여행을 시작하는 퍼블리셔를 위한 가이드'를 2016년 5월에 출판하였습니다. 마이다스아이티에서 신입사원 개발교육을 6년간 담당했으며, 현재는 스탠바이랩에서 초급리더 육성에 집중하고 있습니다.## 필요한 개발만 정석대로 합니다 ##18년간의 서비스 운영경험과 초기부터 서비스를 성장시킨 수 차례의 경험이 있기에, 무엇이 필요하고 필요치 않은지 판단할 수 있습니다. 소중한 인건비와 기회비용을 헛되이 사용하지 않도록 필요한 개발만 합니다. 그렇다고 대충 만들지 않습니다. 서비스의 기능은 한 번 개발하면 몇 년을 사용합니다. 그 기간 동안 뒤탈이 생기지 않도록, 정석적인 개발을 기준으로 잡고 상황에 맞게 유연한 의사결정을 내립니다.## 서비스의 수명주기를 알고 있습니다 ##저는 제품의 성장에 맞추어 해야할 업무를 알고 있습니다. 성장단계에 맞추어 해야할 단계별 케어를 통해 제품이 탈없이 성장할 수 있도록 준비하고 적용합니다. 이는 서비스 뿐만 아니라 조직운영에도 같은 원리로 적용합니다.※※※ 맺음말 ※※※저는 사사롭지 않습니다. 제가 속한 조직과 제품을 위해 헌신합니다.저에게 커리어는 얼마나 유명하고 좋은 회사를 다녔느냐가 아닙니다.제가 길을 걸으며 남긴 발자취와 그로 인해 세상에 기여한 흔적이 커리어입니다.제 자기소개서를 정독하셨다면 제가 이직을 할 때 마다 제 직업이 바뀐 것을 눈치채셨을 것입니다.저는 조직과 제품을 위해 매 순간 제가 가장 잘 할 수 있는 것을 할 뿐입니다. 그것이 저의 커리어입니다.저와 함께라면 새로운 신사업/최고의 개발조직/희망찬 미래를 함께 할 수 있습니다.자, 김민종과 함께 하시겠습니까?