1. 힌스 전사 채용 총괄- 힌스 채용 프로세스 all re-design 및 채용 기준 수립(체계화&효율화 중점)- 국내 및 해외 B2C, B2B, MD- Marketing PR, Global content marketer, BX Desiner, Web Desiner, Visual editor2. 다이렉트 소싱(Direct sourcing)- 리멤버, 링크드인 주력 서칭 플랫폼- 정규직 입사자 중 다이렉트 소싱 구성비 64%3. 채용 브랜딩- 지원자 경험 향상을 위한 채용 양식 및 커뮤니케이션 기준 수립- 채용 브랜딩 컨텐츠 제작- 채용 공고 및 홈페이지 리뉴얼4. HRM- 사업 방향성에 따른 HR 제도 개선 및 기획- HR 지표 기반 대시보드 및 데이터 시트 구축- 주52시간 제도모니터링- 업무량 재조정 및 과중 업무 인력 관리

1. Tech / Non-Tech 채용 Full-cycle 총괄- Tech : DevOps, Data engineer, ML, front-end, back-end 등- Non-Tech : Marketing, UXUI Design, PM, CS, 재무회계 등- 임직원 수 변동 예상에 따른 24년 채용 방향성 제안- 채용 프로세스 점검 및 고도화(AI역량검사, 1차 프리 인터뷰 도입)- 전사 리더 대상 면접관 교육 기획 및 진행- 채용관리솔루션(ATS) 도입 및 채용 홈페이지 제작2. 다이렉트 소싱(Direct sourcing)- 리멤버, 링크드인 주력 서칭 플랫폼3. 조직문화 개선 및 교육 제도 기획- 사내 이벤트 및 행사(창립기념일, 사내 플리마켓 등)- 지식공유회(사내강사), 명사 초청 기획- 신임 리더 대상 리더십 교육 운영- 핵심가치 전파, 리브랜딩 프로젝트 참여