염슬기 Email & Phone Number

2017년 공인노무사 자격증을 취득하여 1년간 노무법인 경험을 시작으로.현재는 현대자동차그룹 현대위아에서 약 7년간 근무중인 염슬기 라고 합니다 :)채용, 평가, 승진, 인력운영의 업무를 거쳐지금은 인재확보팀에서 채용브랜딩 및 채용프로세스 고도화를 위해 열심히 고민중에 있습니다. !!링크드인을 통하여 HR과 노동관련법에 대하여 다양하게 소통하고 싶습니다.메시지 및 1촌맺기는 언제나 환영입니다.

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  Human Resources Generalist

  Hyundai Wia

  Jan 2018 - Present - 대한민국 경기도 의왕

  [주요 경력]◎ 공인노무사 (2017~)◎ 현대자동차그룹 현대위아 HR 담당자로 근무 中 (2018~현재) - 업무수행 이력 : 채용/인력운영 기획/평가/승진 업무 外 - 사내 인사제도/노동법 교육 진행 - 직장내 성희롱·괴롭힘 담당[상세 업무수행 이력]1. 채용 - 현대위아 채용브랜딩 기획, 채용 프로세스 고도화 업무 진행 중(현재) - 대졸 신입 공채 / 채용연계형 인턴 / 경력채용 / 계약직 채용 기획 및 운영2. 인력운영 (인력운영계획, 징계 外) (1) 인력운영계획 수립 및 운영 - HR INDEX(HCROI, 인당매출액 등) 및 사업방향성 기반, 적정인원규모 산출 - 전사 본부 대상 인력운영계획 심의 진행 후 인원규모 확정 운영 (2) 징계 및 인사위원회 운영 - 사내 규정 위반자 대상 징계 업무 수행 3. 평가/승진 (1) 평가/승진 - 현대위아 인사평가 제도 개선 (동료평가 도입/성과 위주 임원 평가 도입/조직평가 고도화(KPI 외적 지표 발굴 및 평가 外) - 성과/역량평가 운영 - 승진 전체 프로세스 운영(당사 적정 승진율 산정 후 본부별 TO 배분 外)4. 법 제 - 고용노동부 정기 근로감독 대응 - 사내규정(취업규칙, 인사규정 外) 개정 진행 - 사내 노동법 이슈 발생시 개별사안 검토 진행 중 5. 직장내 성희롱/괴롭힘 전담인원 (1) 직장내 성희롱/괴롭힘 온라인 신고센터 도입 - 온라인 및 모바일 신고센터 구축 : 신고 부담 완화 및 사안처리의 신속성, 익명성 보장 - 신고 센터 내 경영진 핫라인(Hot-line) 제도 도입 운영 (2) 직장내 괴롭힘/신고 사건 수행 - 사건 조사/피해자 상담 → 경영층 보고 → 피해자 보호 및 가해자 징계 조치 등 전체 프로세스 진행 (3) 직장 내 괴롭힘/성희롱 예방 사내 교육 기획 및 진행 - 전직원 대상 괴롭힘/성희롱 예방 교육 진행 - 기타 신입사원 대상 직장내 괴롭힘/성희롱 예방교육 진행6. 기 타 : 사내 다양성 구축을 위한 활동 진행 (1) 여성인력 역할확대 및 육성 인프라 강화 기획 (2) 여성인력 대상 수시 간담회 진행

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  행정학/사회복지학