 대기업 인사기획 및 조직문화 수행(약 9년) 기획 / 평가 / 인력 운영 / 채용 / 노무 / 조직문화 등 HR 전 포지션 업무 경험 지주회사 및 CEO 의사 결정 지원: 주요 자료 작성 및 보고 대내외 인적 네트워크를 통한 관계구축 및 동향 파악: HR 트렌트 파악 노동환경 변화에 대한 다양한 조직문화 및 제도 개선 경험 주요 project 내역 1. LG그룹사 조직문화 개선 프로젝트 담당(2021.03~2022.05, ‘22년 사내 중점과제 채택)2. LG하이프라자 채용프로그램 개선: LGU+ 등 계열사 영업직군 벤치마킹 사례 채택3. LG하이프라자 평가/보상제도 개선- 성과향상 프로그램 개선, 다면평가방식 수립 등4. KCC글라스 인도네시아 법인 HR Process Set-up 지원5. KCC글라스 채용/평가/보상/인력운영 제도 개선- 채용프로세스 개선, 신규입사자 교육 프로그램 기획(2023.03~2023.05)- KCC글라스 신규입사자(경력/신입) On-Boarding 프로그램, 직급별 교육 프로그램 기획- MBO평가 도입, 신입 및 핵심인재 평가제도 개선, 보상체계 개선 업무 수행세부 경력사항2022.06 ~ 현재 케이씨씨글라스 / 인사팀/ 과장HRM1. 평가/보상 1) MBO평가(OKR 평가 도입 중): 직무별 목표 수립, 평가요소 검증, 평가관리, 연간 인사평가 2) TFT 운영성과 평가: TFT 구성원 선별, 목표설정, 성과평가 3) 신입사원 평가제도 개선/운영: 수습, 인턴 평가제도 다면화2. 기획 및 운영 1) 인도네시아 법인 Set-up 지원: 인사제도, 처우 및 임금체계, 채용프로세스 수립 등 2) 연간 인건비/인력운영 계획: 사업계획, 인건비, 인당생산성 지표 계획 수립 및 운영 3) 정기인사/주요 조직개편 업무 총괄 4) 핵심인재 평가/관리: 직무 및 대상 선정, 육성 프로세스 기획(업무비전, 커리큘럼 등) 5) 보상제도 개선