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대한민국 서울

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▣ 인사 HRM* 채용 운영1. 채용 채널 관리 및 공고 관리→ 채용 채널 발굴 및 관리 (잡코리아, 사람인, 원티드, 점핏, 리멤버, 프로그래머스, 블라인드 하이어 등)2. 이력서 스크리닝, 전직군 (Tech/Non-Tech) Direct Sourcing 및 인재 Pool 관리→ 채용 JD 고도화 및 포지션 제안/결과 안내 문구 개선3. 기업브랜딩(Notion 기술 블로그 개설)*근태/휴가관리1. 근태관리2. 월별 연차현황 관리 (입사년도 기준)3. 잔여 연차촉진 및 잔여연차 수당 정산→ 매월 잔여 연차 공지 및 연차 사용 촉진→ 정식 연차촉진제 방식 X: 매년 잔여연차수당 정산했으나, 최대한 연차 소진시키기 위해 진행: 매년.

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- 주요 업무 채용 운영(채용 채널 관리, 다이렉트 소싱 등) HRIS 데이터 관리 입사자 온보딩 교육 기획 및 운영 복리후생 관리- 주요 역할 및 업무 성과▣ 인사 업무 채용 운영1. 채용 채널 관리 및 공고 관리2. 이력서 스크리닝, AI 역량 검사 전형 진행3. 면접 운영(면접장 교육 / 면접 일정 조율, 면접장 세팅 / 이력서 및 평가표전달)4. 입사 안내 메일 및 웰컴 메일 발송5. 채용 데이터 관리6. 채용 확정 이후 절차 및 운영 온보딩 프로세스 운영 및 기획1. 온보딩 페이지 개설 및 운영→ 사내 그룹웨어 내 온보딩 페이지 개설하여 신규 직원들이 수월하게 온보딩 절차 및 관련 정보를 손쉽게 얻을 수 있도록.

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- 주요 업무 전반적인 채용 지원 평가 시스템 기획 및 지원, 기타 인사 행정업무 복리후생 관리 연/월 단위 고정 업무를 통한 제세공과, 본사 자산관리- 주요 역할 및 업무 성과▣ 인사 업무 채용1. 채용 운영 지원(면접장 교육 / 일정 조율, 면접장 세팅)2. 채용 부서 일정 전달 및 관련 커뮤니케이션3. 사내 HR 시스템 관리4. 유사 업종 및 경쟁사 채용 현황 분석을 통해 채용 프로세스 개선 및 사내 제규정 및 복리후생 변화 적용→ IT 업계 복리후생 및 채용 전략 분석을 통해 헤드헌팅 서비스, 원티드 도입, 사내 제규정 변화(인재추천제도 활성화, 자기계발비 도입)을 통한 지원 인재 풀 20% 가량 상승5. 신규 입사자.