2BRH

Des interventions sur mesure, adaptées à votre culture d’entreprise, à votre contexte et à la taille de votre organisation : * Analyse de la compétitivité de la politique globale de rémunération et des positionnements salariaux * Optimisation des processus de gestion de la performance et des revues salariales * Montée en compétence des équipes RH et des managers sur la rémunération globale et les avantages sociaux * Assistance à la sélection et la mise en place de systèmes d’information (paie, budgets, reporting) * Elaboration de suivis budgétaires et de reportings (masse salariale, effectifs, indicateurs sociaux)