Activ'Changement
Company

Activ'Changement

Research Services Caen, Calvados, Fr 1 employees
Employees
1

Activ'Changement Overview

Headquarters
Caen, Calvados, Fr
Industry
Research Services
Employees
1
Founded
2020
NAICS
Scientific Research and Development Services
Research and Development in the Physical, Engineering, and Life Sciences
Research and Development in the Physical, Engineering, and Life Sciences (except Nanotechnology and Biotechnology)
Keywords

About Activ'Changement

Faire évoluer nos pratiques. Penser "environnement", "durabilité", "social", "solidaire", "cohésion", "bien-être" etc. Nous sommes tous d'accord pour dire que nous devons changer nos comportements en faveur de pratiques plus salvatrices pour nous-mêmes et pour notre environnement social et physique. Néanmoins, entre être d'accord et passer à l'action, la marche est parfois haute... Créée en 2020 à l’initiative de sa dirigeante Guénaëlle CONSEIL, Activ’ Changement intervient en tant que prestataire dans des projets en lien avec l’accompagnement du changement individuel et collectif, sous le prisme des sciences humaines et sociales. Ainsi, elle se veut d’accompagner le changement au cours des 3 grandes étapes d’un projet, soient dans les phases de diagnostic, d’intervention et d’évaluation. Un changement durable et responsable se veut d’inclure le facteur humain comme facteur central d’un projet. Forte des connaissances et de l’expérience de sa créatrice Guénaëlle CONSEIL, dans le domaine de la psychologie sociale et des leviers du changement de comportement, Activ’ Changement propose d’appréhender la thématique « changement » du point de vue de l’individu et du groupe en prenant en compte leurs propres perceptions du changement, soit les leviers et les freins d’actions qui les caractérisent. Activ’Changement accompagne des projets émergeants de différents champs, tels que les domaines de : - L’éco-citoyenneté - La citoyenneté - La prévention santé - Le travail et les organisations Enfin, l’activité de Activ’ Changement se base sur les deux principes fondamentaux suivants : - La démarche hypothético-déductive - L’administration de la preuve. Ainsi, elle mobilise les savoirs de la psychologie sociale et une méthodologie d’évaluation rigoureuse permettant de proposer une assise solide et argumentée aux projets qu’elle accompagne.

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