Adaptive Change Makers

Vi arbejder med den menneskelige side af forandring i organisationer, teams og i lederudviklingsforløb. Vi løser opgaver i både små og store projekter og i korte og lange forløb. Vi tror på at 70% af alle forandringsprojekter fejler, fordi de ikke i tilstrækkelig grad adresserer afgørende nøgleaspekter af organisatorisk og menneskelig adfærd. Vi tror også på at det er grunden til at medarbejderes engagement og villighed til at arbejde positivt med forandringsprojekter er faldet til 43% i 2022 mod 74% I 2016. Vi tror derfor på, at det både forretningsmæssigt og menneskeligt er uansvarligt, at “gøre som vi gjorde i går”, når vi arbejder med forandringer – men at fremtidens vindere i stedet er dem der adresserer, involverer og udvikler organisations-, ledelses- og medarbejderadfærd.