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Un commercial vous lâche du jour au lendemain, La création d’un nouveau secteur, un accident ou un arrêt de travail d’un de vos collaborateurs, un congé maternité, un alternant à suivre et personne pour être son tuteur ? Autant de problématiques récurrentes et chronophages pour vos RH ! Vous allez devoir recruter et pallier à un secteur vide en confiant une surcharge de travail à vos collaborateurs ! Ne laissez pas vos postes vacants trop longtemps, Optez pour un « commercial de transition ». Que ce soit un technico-commercial ou un KAM, Nous vous apportons une solution de transition, en attendant le recrutement de votre nouveau collaborateur.