Amway Taiwan

【公司介紹】 全球第一大直銷公司 安麗創立於1959年，營運遍及100多個國家與地區，營業額超過77億美金，為全球最大直銷企業。總部位於美國密西根州亞達城，在美國、墨西哥、巴西擁有4座自有的有機認證農場，總面積超過2400公頃，並在美國、中國、印度、越南設有6個策略性製造與加工工廠。全球擁有20個主要物流據點和12個研發中心，擁有超過750項科研專利。 <直銷龍頭深耕台灣> 安麗台灣在台成立40餘年，為台灣最大的直銷公司，全台共有35萬直銷商與會員，年營業額超過117億，為安麗全球第6大市場，員工總數超過350名，總公司位於台北，全台計有台北、桃園、台中、台南與高雄等營業據點。 <主要獲獎經歷> ￭ «直銷新聞» (Direct Selling News) 全球直銷100強企業，連續12年第1名（2024年） ￭ «天下雜誌» 2000大企業，批發零售業第11名（2024年） ￭ «康健雜誌»連續 4 年「信賴品牌」直銷業第 1 名 (2018年-2021年)，連續 13 年「健康品牌」直銷業第 1 名 (2002年-2014年) ￭ «早安健康» 「健康服務力365」傳直銷產業第 1 名 （2020年） ￭ 管理雜誌「消費者心目中理想品牌」連續 11 年直銷公司第 1 名 (2008年, 2010年-2020年) <永續經營> ￭ 安麗紐崔萊採用有機永續農耕，不使用除草劑和農藥，提升植物營養素品質同時愛護地球。 ￭ 2012年安麗台灣成立「安麗希望工場慈善基金會」，讓資源缺乏的孩子不挨餓、學習不中斷外，也能成功追夢、實現自我，翻轉未來。 ￭ 2020年推動全球兒童營養改善計畫，幫助11個國家近23萬兒童。 ￭ 結合世界公益組織，提升弱勢婦女潛能，改善經濟收入，創造更健康美好的未來。 <人力資源發展政策> 「人」是安麗的核心價值，安麗倡議「TALENT, IN TAIWAN 台灣人才永續行動聯盟」，致力強化台灣社會的人才競爭力，落實人才永續的六大構面： 1. 意義與價值：積極投入公益、尊重個人價值，致力成為倡導DEI企業，定期透過DEI調查及實踐，將平等、多元文化及共融精神，融入安麗工作環境中。 2. 多元與包容：致力於打造多元的團隊，歡迎不同性別、種族、性取向、年齡的人才加入安麗，並提供平等共融的工作環境，強化人才留任。 3. 組織溝通：積極進行數位轉型，重視員工體驗，並建立多元回饋管道，通過跨部門及跨區域專案團隊強化員工職能。此外，安麗採開放式實體辦公環境，營造自由職場氛圍。 4. 獎酬激勵：依據員工貢獻給予獎酬，與Willis Towers Watson和Mercer合作進行薪酬調研，確保薪資優於市場。自2021年起，推動電子商務並推出A70（邁向安麗70周年）獎金方案，獎勵實踐成長型思維的優秀員工和團隊。 5. 身心健康：設有員工專屬申訴管道，確保職場公正及公平，並提供全方位的身心靈照護，包括健康檢查、心理諮商、多元的運動社團、員工團險、久任員工獎勵、優惠退休等全面性的福利，全方位照護員工。 6. 人才成長：提供同仁豐富學習資源，包含自主學習平台 Coursera、天下創新平台、英文外語能力提升平台及臺北醫學大學的健康保健專業知識進修，並能持續運用新知識能力與工具服務顧客和直銷商。 經營理念 致力於成為大健康事業領航者的安麗公司，企業願景為「幫助人們過更美好、更健康的生活」。史丹佛大學於2015年啟動一項歷時5年、橫跨全球5個地區、調研人數超過10萬人的「影響人類幸福感」的研究，而安麗根據這項科研結果，設計出六大價值主張，希望結合公司資源與所有直銷商的努力，從健康身體、健康心靈、社群連結、個人成長、財富自由、環保永續六個面向出發，提供消費者全方位的健康幸福解決方案，幫助更多人擁有更美好、更健康的生活！