Ananda Coaching&Training For Resilience company information, Employees & Contact Information

Ananda coaching&training est une agence genevoise de conseil en management et en résilience des organisations, spécialisée dans l’accompagnement de problématiques complexes de transformation. Notre vision de l’accompagnement des organisations et de ses équipes s’appuie sur 8 facteurs déterminants les chances de réussite d’une équipe : 1-Sens de l’objectif 2-Communication ouverte 3-Confiance et respect mutuel 4-Leadership partagé 5-Processus de travail efficients 6-Constructions sur les différences 7-Flexibilité et adaptabilité 8-Processus continu d’apprentissage Ces équipes se retrouvent le plus souvent dans des Organisations Hautement Fiables (HRO) dans lesquelles la fiabilité est liée à la résilience organisationnelle. Ces organisations ont comme principe de garder un focus sur la détection, le traitement et le partage des erreurs et des échecs pour que le collectif apprenne et progresse de manière dynamique à partir de ces expériences. Aujourd’hui leur champ d’application touche les entreprises traditionnelles car le rythme d’adaptation perpétuel aux nouvelles conditions de marché impose d'anticiper et de limiter les effets potentiellement explosifs d’erreur pouvant mettre en jeu la survie des organisations Nous accompagnons cette remise en cause des modèles de stabilité des opérations qui bouscule les habitudes d’efficience de vos organisations et nous interrogeons la pertinence de leur remplacement. Nous vous proposons d'implémenter de manière opérationnelle, quelle que soit votre organisation, les 5 facteurs clés des Organisation Hautement Fiables. 1-Développer une organisation apprenante 2-Mettre en place une analyse collective des erreurs et créer une tension vers l’action 3-Développer une action collective créatrice de sens par l’adoption d’une culture commune dans un environnement complexe 4-Mettre en place un apprentissage continu permettant le développement de l’expertise 5-Sécuriser l’environnement de travail pour s’adapter à un environnement VUCA