Apsid'EA

- Création en 2019, en tant que filiale (SAS) du groupe APSIDE - Une synergie complète avec les entités et moyens transverses du groupe - Une approche inclusive bienveillante et un rôle de tremplin - Une démarche projet et un accompagnement spécifiques Chez Apsid'EA, engagement, bienveillance et inclusion ne sont pas de vains mots. Nous prenons à cœur notre rôle de tremplin pour les personnes en situation de handicap souhaitant s'investir et faire carrière dans les métiers du numérique Dans une démarche d'accompagnement envers nos salariés et nos clients, nous mettons à profit toute notre connaissance du monde du handicap et des métiers de l'IT, avec l'appui des expertises techniques d'Apside. Cela nous permet de créer des contextes propices au développement des compétences et à l'épanouissement de nos salariés tout en répondant aux attentes de nos clients, tant sur leurs convictions autour de l'inclusion que sur leurs enjeux et projets techniques. Nos modes d'engagement à vos côtés : #Assistance Technique Identifier des talents juniors, confirmés ou seniors selon vos attentes et besoins technologiques, pour des missions de régie / Assistance Technique ou de Centres de Compétences au sein de vos équipes et plateaux IT. Un sourcing dynamique et sur mesure pour chaque mission afin de garantir une parfaite adéquation entre la mission et le handicap de nos candidats/salariés. #Apsid’EA , Pépinière Inclusive Des formations de 3 à 8 mois (selon technologies) assurées par L’Academy Apside ou nos partenaires experts. Un dimensionnement sur mesure du dispositif (5 à 12 apprenants) et de la formation pour correspondre à votre besoin. Un accompagnement complet d’Apsid’EA et un suivi par nos Tech Leads. A l’issue de la formation, une intégration sur nos plateaux Apside ou au sein des équipes clients pour une prestation en modèle Centre de Compétences. Un encadrement et un pilotage Apside / Apsid’EA pour le suivi des salariés.