BÉABA RH

🌈 BÉABA RH s'attache à accompagner les entrepreneurs, dirigeants, et managers à optimiser le pilotage et la gestion de la ressource la plus précieuse de l'entreprise... ses collaborateurs. 🌈 Parce que le volet social est un sujet complexe, basé sur un socle réglementaire en mouvance permanente, laissant les référents (souvent les dirigeants) démunis, Nathalie CANO CLUZEAU, fondatrice de BÉABA RH, a souhaité les alléger de cette charge en proposant un accompagnement de A à Z, depuis le conseil jusqu'à l'administration du dossier. Le panel d'intervention de BÉABA RH repose sur 4 grandes missions selon votre besoin, vos contraintes et votre contexte d'entreprise : 🟠 Un RRH externalisé, en temps partagé à un rythme convenu, sur les sujets RH courants : recrutement, intégration, administration du personnel, développement des compétences, disciplinaire, entretiens annuels, mobilités internes et internationales, sortie d'effectif, relations sociales (élections, accords…), interface avec les organismes officiels et de contrôle (CPAM, URSSAF, DIRRECTE…), déclarations obligatoires (DOETH, Index Egalité H/F, …), contentieux, indicateurs, etc 🟡 Une intervention ponctuelle sur un sujet spécifique : ex. recrutement, médiation, procédure disciplinaire, élections, contrôle Inspection du travail, accord collectif astreintes, sortie d’effectif d’un salarié protégé, amélioration de process, etc 🟢 Une solution opérationnelle à une situation exceptionnelle : - Assurer l’intérim d’un DRH-RRH indisponible, garantir ainsi la continuité de la fonction et assurer une transition jusqu’à la passation du relais - Venir en renfort dans un contexte d’accroissement d’activité, de forte perturbation ou de changement 🔵 Une mission d'optimisation de la fonction RH : diagnostic de l'existant, et amélioration et/ou construction concertée des outils et process de demain ✅ BÉABA RH peut vous aider, si nous en discutions ? 📞 Prenons-rdv sans engagement !