CDG71 -Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Saône-Et-Loire

Les centres de gestion sont des établissements publics administratifs institués dans chaque département, investis de missions d’accompagnement des collectivités et établissements publics territoriaux dans leur rôle d’employeurs. Ils interviennent ainsi principalement en matière de gestion des ressources humaines, mais peuvent également proposer des services pour favoriser le développement territorial. La Gouvernance des centres de gestion est l’un des nombreux atouts dont ils disposent pour déployer leur offre de services : composée d’élus en exercice issus des collectivités et établissements publics affiliés, elle partage au quotidien les problématiques des employeurs publics et incarnent comme eux l’esprit du service public. Par la position d’observateur privilégié de l’emploi public territorial , les centres de gestion sont les acteurs de référence de la gestion des ressources humaines publiques locales. La maîtrise de l’ensemble des données quantitatives et qualitatives de l’emploi territorial dans le département leur permet de guider la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, mais aussi d’identifier et de diffuser des solutions innovantes et pratiques aux problématiques partagées par les employeurs publics. En prenant en charge des tâches complexes ou chronophages liées à la gestion administrative des personnels, ils permettent aux élus de s’appuyer en tout ou partie sur un service RH externalisé, et de se concentrer sur leurs compétences-cœur et leurs projets. Disposant d’une connaissance parfaite et étroite des collectivités et établissements de leur département, mais aussi des caractéristiques socio-économiques des territoires qui le composent, ils sont aussi des soutiens privilégiés pour accompagner les feuilles de route du développement local. Aujourd’hui ce sont quelque 700 collectivités qui font confiance au quotidien à notre équipe de 50 experts !