COMMUNICATIVE ORGANIZATION

Die COMMUNICATIVE ORGANIZATION ist eine weltweit neue Organisationsform, entwickelt von Ulrike Germann und Eberhard Seitz. Sie ist die perfekte Lösung für die Umsetzung von Digitalisierung, Wertewandel und Nachhaltigkeit. So werden Unternehmen zum Place to be, um den War of Talents zu gewinnen. Grundcharakteristika der COMMUNICATIVE ORGANIZATION sind Transparenz, Vernetzung und Kommunikation. Kern der COMMUNICATIVE ORGANIZATION ist ein digitales Betriebssystem namens CINCO (Central Intelligence Communication), das als zentrale Wissensplattform agiert. Die CINCO entwickelt sich mit Künstlicher Intelligenz permanent weiter und macht das Unternehmen schneller, effizienter und glaubwürdiger. An allen Touchpoints der Stakeholder entsteht so ein konsistentes und positives Bild den Unternehmens. Die CINCO orchestriert das Netzwerk an Prozessen und steigert konsequent die Effizienz. Die COMMUNICATIVE ORGANIZATION wird vom Top-Management (CEO, GF) zentral gesteuert und vermeidet Silos und Hierarchieblockaden. Kunden- und Mitarbeitendenzentrierung sind gelebte Kultur. Detailliert beschrieben ist die COMMUNICATIVE ORGANIZATION in dem Buch „Disrupt your Communication!“ ISBN 978-3-86641-351-1