A Concordia 20 fős magyar magáncég, 1984 óta dolgozunk együtt a legnagyobb magyar és nemzetközi vállalatokkal. Szervezet- és Vezetésfejlesztésben, Változásmenedzsmentben, Kultúraváltásban egyike vagyunk a piacvezető szolgáltatóknak.
Küldetésünk:
Megbízásaink során célunk, hogy partnereink hatékonyabbá, gazdaságilag sikeresebbé és emellett emberibbé tegyék az életük és munkájuk színteréül szolgáló szervezeteket. Mindezt az érintett személyek, csoportok fejlesztésével és aktív közreműködésével kívánjuk elérni.
Hiszünk a hosszú távú egyensúly szükségességében a szervezetek, munkatársaik és ügyfeleik érdekei között. Azt kívánjuk elősegíteni, hogy az egyének, a csoportok és a szervezet harmóniában, együtt fejlődjenek, közös értékrend mentén.
Az értékteremtésre fókuszálunk, s ezért hangsúlyt fektetünk programjaink hatásának mérhetőségére.
Munkatársaink összegzett tapasztalata, mely együttesen több száz évet is meghalad, képezi azt a tudásbázist, mely szolgáltatásaink magas színvonalát és a tartós, sikeres szervezeti változásokat garantálja.
www.concordia-od.hu
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Concordia is a privately owned Hungarian company employing 20 people. We have been working with market leading domestic and international corporations since 1984.
We are one of the leading suppliers in the fields of Organisational Development, Change Management and Culture Change.
Our Mission:
We aim to enable our partners to turn their organisations into a more efficient, financially more successful, yet more personal place to work and live in, and to achieve this change by developing and actively involving all stakeholders, both individuals and groups.
We believe that there needs to be a long term equilibrium among the interests of organisations, their employees and their clients. We seek to promote a harmonic co-development of individuals, groups and the organisation along a shared set of values.
We focus on creating value and therefore make sure our programs have objectively measurable results.
With a combined work experience of over several hundred years our colleagues embody a vast pool of knowledge that is the foundation and indeed the living proof of the highest quality services and lasting, successful organisational change we offer.
You can find more information about us at www.concordia-od.hu
Company Details
- Employees
- 6
- Founded
- -
- Address
- Zaránd Utca 32/a, Budapest,pest H-1031,hungary
- Industry
- Business Consulting And Services
- NAICS
-
Management, Scientific, and Technical Consulting ServicesManagement Consulting ServicesOther Scientific and Technical Consulting ServicesOther Management Consulting Services
- Website
- concordia-od.hu
- Keywords
- Organizational Development, Management Development, Healthy Organization Model by Imre Lövey & Manohar S. Nadkarni, Lean Management (TPS), Training: Skills & Attitude, Coaching - Management Consulting, Outdoor - Team Adventure, Team building, Leadership development, Open trainings.
- HQ
- Budapest, Pest
Concordia - Szervezet- És Vezetésfejlesztés Questions
Concordia - Szervezet- És Vezetésfejlesztés's website is concordia-od.hu
Concordia - Szervezet- És Vezetésfejlesztés's LinkedIn profile is https://hu.linkedin.com/company/concordia-od
Concordia - Szervezet- És Vezetésfejlesztés has
6 employees.
View email and phone details for 6
employees at Concordia - Szervezet- És Vezetésfejlesztés.
Concordia - Szervezet- És Vezetésfejlesztés's industry is
Business Consulting and Services
Concordia - Szervezet- És Vezetésfejlesztés's top competitors are
Szervezetfejlesztők Magyarországi Társasága (Szmt),
Zero Emission Leadership,
Flow Consulting,
Od Partner,
Hacking Hr,
Grow Group,
Strive Szervezetfejlesztés,
Lightsome Szervezetfejlesztési És Tanácsadó Kft.,
Kontakt Szervezetfejlesztő Műhely,
Business Coach Kft..
Concordia - Szervezet- És Vezetésfejlesztés's categories are Business Consulting and Services
Concordia - Szervezet- És Vezetésfejlesztés's founding year is 1984
