„Diversität ist nicht m/w/d - männlich-weiß-deutsch. Es braucht gelebte Intersektionalität. Auch und vor allem am Arbeitsplatz.“ – Nach diesem Motto befähige ich Organisationen DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging) Dimensionen zu verstehen sowie langfristig und nachhaltig zu implementieren.
Moin! Mein Name ist Daniela und ich bin leidenschaftliche*r DEIB Consultant mit fast 20 Jahren Berufserfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Projekt- & Produktmanagement und Agiler Führung.
Ich setze ich mich dafür ein, eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, in der alle Mitarbeiter*innen ihr volles Potenzial entfalten können – auf der Basis psychologischer Sicherheit, diskriminierungsfreier Sprache und inklusiven Prozessen.
Meine Arbeit umfasst die Entwicklung und Umsetzung von Strategien mit dem Ziel, Vielfalt zu fördern und strukturelle Barrieren abzubauen mit den inhaltlichen Schwerpunkten:
Gendervielfalt, LGBTQIA+, Queerness, Neurodivergenz und Intersektionalität.
Einige meiner Kernkompetenzen sind:
- Strategische Planung: Entwicklung umfassender DEIB-Strategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens abgestimmt sind.
- Workshops, Trainings und Keynotes: Passgenaue Formate zu DEIB-Themen – in Organisationen und auf Konferenzen, als langfristige Begleitung und kurzfristige Wissensimpulse.
- Datenanalyse: Erhebung von inklusiven Daten für konkrete Zielformulierungen.
- Coaching: Systemisches Coaching und Fallberatung für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen zu DEIB-Themen.
- Publikationen: Regelmäßige, preisgekrönte Veröffentlichungen auf LinkedIn, in Fachmagazinen und Blogs zu DEIB-Themen als (Co-)Autor*in, in Interviews und Input-Geber*in.
Durch meine Arbeit habe ich positive Veränderungen in Organisationen bewirkt.
Wenn du auch Lust hast auf Veränderung, dann buche dir noch heute einen Termin zum Erstgespräch via Calendly.
Changing your perspective.
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- Greven, 48268, De
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