Dashaca

🚀Dashaca porte avec fierté 2 casquettes à impact : 🌱1. Elle permet aux organisations de libérer le plein potentiel humain de leurs équipes. Ensemble, nous mettons en place des outils concrets & des processus pragmatiques visant à optimiser leur intégration, leur cohésion, leur épanouissement & donc leur performance. 🔥Méthode DISC d’analyse comportementale, atelier de feedback efficace, Ecoute Active, CNV, Codéveloppement, formations managériales dédiées, mise en place de rituels d’équipe et d'indicateurs, démarches de mesure d’impact … Une palette variée & adaptée aux contextes & besoins de chaque équipe pour une mise en mouvement immédiate, la clé du succès & de la motivation ! 🌅2. Elle accompagne les entreprises à s’emparer d’un sujet sociétal crucial, la révolution démographique, et à être les actrices engagées indispensables à la construction d’une société plus inclusive pour nos seniors. 🎯Son objectif : Réenchanter la vision des 50+ et l'avancée en âge, faire changer notre regard & nos comportements envers nos aînés. De “fardeaux”, faisons-en des pépites : Old is gold ! Elle se base sur une méthode en 2 temps : 👵🏻Sensibilisation à l’âgisme pour une prise de conscience éclairée, préalable nécessaire aux actions individuelles & collectives, car “On ne résout pas un problème avec les mêmes modes de pensée qui l’ont créé” (A. Einstein) ➡️Mise en mouvement : Programmes personnalisés de valorisation des 50+, ateliers d'innovation inter-âges, création d’espaces de dialogue intergénérationnel, accompagnement de futurs retraités … et bien d'autres ! 💥Pourquoi se contenter d'une seule révolution quand on peut en mener 2 de front ? 🤝Le fil rouge derrière tous ses engagements et actions sur le terrain ? La création de liens authentiques entre individus et l’installation d'une démarche consciente de coopération. 🧭Sa boussole : "DAre - SHAre - CAre" pour « Oser - Partager - Prendre soin" 💬Cela vous parle ? Plus d'infos : clementine.courbin@gmail.com