Direct Sourcing Inc.

Direct Sourcing Inc.は、”ダイレクトソーシングを日本の文化として根付かせること”を目的として、2015年11月に創業しました。 2016年4月には日本初のLinkedInのビジネスパートナーとして認定され、現在はBizreach、Openwork、Wantedly、Findy等、さまざまなダイレクトメディアの運用をサポートしています。ダイレクトソーシングサービスを中心に採用ブランディングサービス、採用コンサルティングサービス、採用に特化した日程調整ツールや採用効率化ツールの自社開発・販売など幅広くサービスを展開しています。 ＜主なサービス＞ ①ダイレクトソーシングサービス LinkedInおよびその他のダイレクトソーシングメディアにて顧客のニーズに合致した候補者をリサーチし、顧客に代わりスカウトを送付するサービスです。採用ペルソナのヒアリングから、スカウト送付後の返信対応、数値分析、施策提案まで弊社で担当し、顧客のパートナーとしてデータに基づいた採用をリードします。 ②採用ブランディングサービス 自社の魅力を伝える、効果的なブランディングを支援するサービスです。これまでに採用HPや求人票、採用ピッチなど、採用活動のあらゆるツールを制作しており、顧客の採用課題の明確化から最適なソリューション提案、コンテンツ作成まで一貫して支援します。 ③採用コンサルティングサービス 事業責任者が描く未来を実現するために、採用・評価・育成をはじめとするヒト・組織の課題解決に伴走するコンサルティングサービスです。豊富な経験と実績を持つコンサルタントが、 企業に最適な採用戦略を策定し、戦略的実行支援を行うことが強みです。 ＜DSの特長＞ ①70万件を超える採用データ 当社は創業以来、スカウト時の候補者情報を社内のダイレクトソーシング専用ツールScouTaliaで蓄積しています。現在（2024年3月時点）では、蓄積されたデータは約70万件あります。このデータを活用することで、ポジションや業界ごとの状況を把握し効果的な採用活動を実施することができます。 ②現場経験豊富なプロフェッショナル人材 一般的な採用支援会社では人材紹介や採用担当が中心ですが、当社では現場経験者が多く集まっています。ソーシングの質を最高レベルに近づけるために、業界や技術に詳しいメンバーが中心となってソーシングを実施します。またご紹介する候補者のレベルを均一化するために、1人が数社を担当する体制ではなく、チームで担当することでソーサーレベルに依存しない体制をとっています。 ③多くのお客様から得た知見 私たちの顧客基盤は社員数1,000人以上の企業が59.5%と最も多く、国内大手企業が40%を占め、安定した顧客基盤を持ちます。外資系企業、ベンチャー企業含めこれまでの事例やデータをもとに最適な施策を提案・実行し、顧客を採用成功へと導きます。 私たちは「日本で初めてのダイレクトソーシングカンパニー」としての自負があります。 ダイレクトソーシングの文化浸透やビジネスモデルの創造を牽引する役割として、今後もさらに業界をリードしていきます。