DoSoft Ingeniería de Software
Software Development
Antofagasta, Cl
126 employees
- Employees
- 126
DoSoft Ingeniería de Software Overview
- Headquarters
- Antofagasta, Cl
- Website
- www.dosoft.cl
- Industry
- Software Development
- Employees
- 126
- Founded
- 2016
- NAICS
-
Software Publishers
About DoSoft Ingeniería de Software
Somos una empresa especializada en el Desarrollo de Software, consolidando nuestras prestaciones en la entrega de servicios integrales para el Control y Gestión Laboral, siendo un aliado estratégico, importante y necesario en el fortalecimiento de las Relaciones Laborales, entre Empresas Mandantes o Principales y sus Contratistas y subcontratistas. Nuestra máxima, es el resguardo laboral a la Empresa Principal de las responsabilidades solidarias, subsidiarias y civiles que le asisten en materia laboral de seguridad. OBJETIVOS I. Proteger a la empresa Principal. Que los trabajadores de las Empresas Colaboradoras que ingresen a sus instalaciones, mantengan una relación formal con las respectivas empresas de Servicios Externos de acuerdo a la legislación laboral. II. Asegurar que todo personal que ingrese al interior de la faenas o cualquiera de sus instalaciones, a través de los controles habilitados, cuente con la autorización correspondiente a su condición de trabajador de forma permanente, temporal o visita. III. Advertir a la Empresa Principal, en línea, a través del Sistema y del Equipo Acreditador oportunamente sobre las desviaciones que signifiquen riesgo. IV. Evidenciar las buenas prácticas de la empresa Principal ante las autoridades, entidades fiscalizadoras y comunidad. V. Servir como base de datos, llevando un registro permanente de la información útil que servirá para fiscalizaciones gubernamentales y/o emergencias de cualquier tipo. VI. Guiar a las Empresas Contratistas para transformarlas en empresas sustentables, respetuosas y cumplidoras de las normas legales vigentes. VII. Colaborar con la empresa Principal en su rol de responsabilidad social empresarial. VIII. Controlar que las Empresas Colaboradoras cumplan su plan, Manual o Programa de Relaciones Laborales de la Empresa Principal. IX. Asegurar que las EE.CC participen en el proceso de Ingreso y credencialización en forma expedita y oportuna.
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