Emboost AB

Organisationsförändringar. Nya ledare. Nya team. Hög arbetsbelastning. Varsel. Låg konjunktur. Orolig värld. Hur mycket av detta har påverkat din organisation under senaste året? Varje enskild händelse i sig är en vanlig orsak till stress och oro på en arbetsplats. Att hantera stress samtidigt som man ska leverera resultat är en utmanande ekvation. Jag lär dina medarbetare att rusta sig mot skadlig stress. * Ledarens eget mående * Välmående ledare är en förutsättning för en sund arbetsmiljö. Jag hjälper ledare att minska och hantera sin egen stress med hjälp av konkreta verktyg och strategier. * Friskfaktorer * Workshops i stresshantering, hälsosamma vanor och självledarskap. * Gynnsamma beteenden * Verktyg så att du som ledare kan stötta dina medarbetare till positiva beteendeförändringar. Baserat på OBM. Sagt av mina företagskunder: Erik Ljungberg, Chef Project Managers på Cytiva: ”Emboost höll en workshop i hur vi skulle bli bättre på att hantera och förebygga stress för vårt team. Det gav en bra inblick i hur vi fungerar under stress och vad det på sikt kan innebära för vår hälsa. Det som framförallt uppskattades var hur vi beroende på vår individuella situation fick tips kring vad vi kunde förändra för att må bättre. Jag som chef insåg vilka kostnader ohälsa kopplat till stress innebär.” Jessica Strömberg, teamledare på Telia "Gruppen bestod av nyanställda som inte känner varandra sedan tidigare. Vi körde workshopen som en del av introduktionsprogrammet för nyanställda. Hela programmet genomfördes digitalt och workshopen anpassades efter det. Den innehöll ändå interaktiva moment och det gav deltagarna möjlighet att lära känna varandra på ett mer personligt plan än ”bara” jobbmässigt. Det även gav oss som arbetsgivare en möjlighet att belysa hur viktigt vi tycker att personlig hållbarhet är. Att det är viktigt att vara lyhörd både på sina egna signaler och andras, och att det är en viktig arbetsgivar- och ledarfråga, men även en viktig