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En ouvrant ses portes aux nouveaux arrivants, le secteur privé peut favoriser leur intégration et transformer un engagement sociétal en opportunité pour les entreprises et pour la France. Fort de cette conviction, ENT.RE est un nouveau modèle de l’intégration des jeunes talents bénéficiant de l'asile politique. Mis au point en 2024 par l'Association Pierre Claver, Axa, ADP, EDF et Vinci, ce modèle est déployé depuis septembre 2024. Les entreprises du réseau ENT-RE accueillent des classes de 15 jeunes réfugiés, sélectionnés pour leur motivation et leurs aptitudes. Lors de sessions de 5 mois, elles mettent à disposition un espace dans leur locaux et mobilisent leurs salariés pour transmettre, dans une ambiance informelle, à ces réfugiés statutaires désireux de s'intégrer en France : - Un enseignement destiné à une orientation professionnelle choisie et non subie reposant sur des classes de langue, ou des sujets comme l’humour français, l’importance de la table, la géographie et l’Histoire française – autant de repères culturels essentiels à leur inclusion. - Une recherche de l’épanouissement personnel par la conversation régulière avec un mentor individuel chargé d’encourager son partenaire à envisager l’avenir, à former des projets, à mesurer ses aptitudes à se fixer des objectifs. - Un exercice constant des pratiques de vivre ensemble et des codes du monde professionnel Les entreprises du réseau mettent ainsi en pratique les valeurs qu’elles promeuvent. Pour les collaborateurs, cette démarche donne du sens au travail : c’est un atout pour les attirer et les fidéliser. Les entreprises peuvent trouver parmi ces talents des profils divers, aux compétences techniques ou linguistiques parfois insoupçonnées, favorisant l’innovation née de la diversité des cultures. ENT-RE est porté par l’association Pierre Claver, association fondée en 2008, qui a accompagné plus de 6000 réfugiés, devenant ainsi un laboratoire d'intégration en France.
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