Il ne reste plus beaucoup de femmes RH épanouies dans leur travail
Les femmes RH ne trouvent plus de sens dans leur travail
• Elles sont frustrées de ne pas pouvoir accompagner davantage en raison d’une charge administrative trop forte
• Elles sont épuisées car elles doivent très souvent gérer une double charge mentale : le travail et le foyer.
• Elles manquent très souvent de confiance en elles et n’osent pas s’affirmer ni être elles-mêmes. Elles sont d’ailleurs très souvent touchées par le syndrome de l’imposteur.
• Elles ne sont pas alignées avec leurs valeurs, leur cœur.
Elles ne sont pas formées, préparées, ni accompagnées pour gérer la réalité des fonctions RH
La formation théorique en droit, gestion RH ne suffit pas pour exercer ce métier exigeant.
C’est une fonction dévalorisée, leur travail est peu mis en valeur ni suffisamment reconnu.
Elles font donc des burnout, démissionnent, voire quittent les RH …
Mais alors que faire ?
• Se former sur les softskills : apprendre à apaiser son mental, gérer son stress, préserver son énergie, développer sa créativité etc.
• Prendre confiance en soi, s’affirmer,
• Contribuer à revaloriser la fonction RH.
Comment ?
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