FlyAsOne

Brug hashtagget #FlyAsOne for at bidrage til dialog. Med denne gruppe ønsker vi at facilitere og skabe et forum for ledere, bestyrelsesmedlemmer og alle de medarbejdere, som brænder for at skabe en sund systemisk organisationsudvikling. Vi vil ændre mindset og gå fra ubevidst til bevidst viden omkring de bias, der skaber alvorlige problemer og hæmmer vores mulighed for forandringer i dagens organisationer. Øget diversitet og ligeværd er svaret. En sund og langsigtet organisatorisk vækst tager udgangspunkt i, at vi lykkes med at skabe en ligeværdig balance mellem feminine og maskuline egenskaber som organisatoriske vækstdrivere. Ikke som et isoleret spørgsmål om ”kønnede” kvoter for ligestilling i ledelse og bestyrelser, men som et spørgsmål om, hvordan vi sikrer reelt ligeværd og diversitet mellem feminine og maskuline egenskaber. Uanset, hvad køn vi tilhører. Og vel at mærke uden at ende i kvinde/mand kønskampen og diskussionen, som både er udmattende og ukonstruktiv. Alle ved, at konflikter indeholder masser af energi, men for at virke konstruktivt, skal de faciliteres. Konflikten mellem mænd og kvinder som køn er binær og systemisk. Den skaber en vind/tab situation. Vi ønsker at skabe et interessebaseret rum for diversitet uden magtkampe eller konkurrence mellem vores køn. En række såvel samfundsovergribende som organisatoriske problematikker taler deres tydelige sprog om, at vi har behov for at tænke og handle anderledes. Vi må udvikle bæredygtige systemer, der hverken belaster vores natur- eller menneskelige ressourcer. Dette kan vi gøre uden at miste konkurrencekraft, hvis vi giver plads til de rige og mangfoldige bidrag som allerede er til stede i vores organisationer, men som i dag ikke får tilstrækkelig opmærksomhed og ”ilt”.