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🕵️♂️Vous n’arrivez pas à trouver votre candidat idéal? 📍VOTRE CONSTAT Vous avez mis une offre d’emploi en ligne, attendu plusieurs mois. Vous avez même déjà investi un peu d’argent auprès de consultants ou dans des cabinets de recrutement. Mais vous n’avez toujours pas de résultats. Vous perdez espoir. Pourtant, vous avez besoin de trouver votre candidat et ce n'est pas une option ! Vous avez les mêmes problématiques que les entreprises de taille plus importante mais sans leurs budgets ni d’expert en recrutement en interne. Rassurez-vous, je vous promet que vous avez toutes les clés et ressources en interne pour y arriver ! Mais votre schéma ne peut pas être: ✅Poster une offre d’emploi classique, ✅ La diffuser, ✅Poster un message rapide sur les réseaux sociaux et attendre que les CV coulent à flot! ⛔️Vous vous en êtes rendus compte, cette technique ne fonctionne pas! 📍MES SOLUTIONS Il faut construire une stratégie et transformer durablement votre manière de recruter ET fidéliser vos collaborateurs ! En travaillant avec moi, nous oeuvrons sur 3 objectifs: ✅Recruter plus efficacement, ✅Réussir l'intégration de vos nouveaux collaborateurs, ✅Fidéliser vos collaborateurs en poste. 1️⃣ 1ÈRE SOLUTION: 1. Appel téléphonique gratuit pour analyse de votre besoin 2. Réalisation d’un audit, 3. Remise d’un livret avec compte-rendu d’audit et plan d’action. 4. Réalisation du plan d'action. 2️⃣ 2ÈME SOLUTION 👍Vous êtes convaincus par mon discours mais vous souhaitez mettre en oeuvre cette stratégie par vous-même? C’est possible grâce à la formation! 1. Appel téléphonique pour analyser vos objectifs et vos besoins 2. Préparation des modules vidéos et des exercices pour passer à l’action, 3. Suivi de chaque candidat à la fin de chaque module pour vous aider à implémenter la formation, 4. Bilan à la fin de la formation. On en parle maintenant ? 📩 amelie@for-my-company.fr ☎️06.86.51.95.22

Company Details

Founded
-
Address
Annecy, Rhône-Alpes 74000, Fr
Industry
Human Resources
HQ
Annecy, Rhône-Alpes
Competitors
CHER CEO, LaMoisson.
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